UOPZ MOŻE ZOSTAĆ UCHWALONA JESZCZE W TYM ROKU

Prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych nie zwalniają tempa. 22 października 2018 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowej ustawy. To oznacza, że może on zostać uchwalony jeszcze w tym roku. Przy takim założeniu ustawa zacznie obowiązywać już w pierwszym kwartale 2019 roku.

Projekt zakłada wyłącznie 3-miesieczny okres przejściowy. To daje podmiotom zbiorowym bardzo mało czasu na przygotowanie się na nowe przepisy. Zarządzanie ryzykiem w organizacji i skuteczne systemy compliance pod rządami nowej ustawy nabiorą większego znaczenia niż kiedykolwiek wcześniej.

Zapraszamy do zapoznania się z naszym alertem, który podsumowuje wszystkie najważniejsze informacje
o nowelizowanej ustawie – do pobrania tutaj.

Nie da się na ten moment określić czy zaostrzone przepisy przełożą się na większą etykę prowadzenia biznesu w Polsce. Pewne jest, że niewłaściwe postępowanie pracowników czy kontrahentów będzie generować ryzyko wyjątkowo surowych kar finansowych dla podmiotów zbiorowych – nawet do 30 mln zł.

To zmusi przedsiębiorstwa i inne podmioty do zwiększania świadomości pracowniczej i kształtowania kultury organizacyjnej opartej na najwyższych standardach compliance, a także do precyzyjnego określania zasad etycznej współpracy z kontrahentami.

Szczególną rolę odegrają też wewnętrzne systemy whistleblowingowe, które pozwolą na szybszą identyfikację nieprawidłowości w organizacji.

Wewnętrzny system powiadamiania o naruszeniach będzie podwójnie ważny także dlatego, że zignorowanie zgłoszenia sygnalisty będzie kosztować podmiot zbiorowy dużo więcej, bowiem w takiej sytuacji kara finansowa może być zwiększona dwukrotnie, tj. nawet do 60 mln zł.