Czas pracy i urlopy

Umowa na czas określony, czyli jaki…?

W praktyce często pada pytanie o maksymalny, dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnych, ani też maksymalnych okresów długości takiej umowy… Generalnie kwestia ta została pozostawiona swobodnemu uznaniu stron stosunku pracy i tylko wyjątkowo można spotkać ustawowe „ograniczenia” w długości trwania umowy o pracę na czas określony. Ot chociażby w odniesieniu do pracowników wykonujących czynności kontrolne na gruncie przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ogranicza czas trwania takiego terminowego zatrudnienia do trzech lat.

Związkowo-urlopowy zawrót głowy

W ostatnim czasie ma miejsce zaostrzenie stosunków na linii rząd – związki zawodowe. W odpowiedzi na nowelizację przepisów dotyczących czasu pracy, związkowcy zerwali obrady Komisji Trójstronnej. Po drugiej stronie „barykady” parlamentarny zespół składający się głównie z posłów PO przygotowuje raport na temat kosztów funkcjonowania związków zawodowych. Z kolei związkowcy opracowują sprawozdanie dotyczące rozrostu biurokracji w urzędach centralnych oraz postulują wprowadzenie jawności wynagrodzeń wszystkich pracowników.

Przy śniadaniu o zmianach czasu pracy

12 marca w godz. 9:00 – 11:00 w naszej kancelarii odbyło się pierwsze w tym roku Śniadanie z Prawem Pracy. Tematem spotkania było planowane uelastycznienie przepisów o czasie pracy. W trakcie spotkania omówiliśmy aktualne projekty zmiany przepisów o czasie pracy – projekt Rady Ministrów przygotowywany przez Ministerstwo Pracy i Polityki […]