Efekt RODO: Jeśli pracownik nie zgadza się na monitoring, pracodawca może zwolnić go z pracy
Publikacja | 29.05.2018
Jeśli pracownik sprzeciwi się rejestrowaniu przez monitoring jego zachowania, pracodawca może zwolnić go z pracy.
artykuły powiązane
Efekt RODO: Jeśli pracownik nie zgadza się na monitoring, pracodawca może zwolnić go z pracy
Publikacja | 29.05.2018
Jeśli pracownik sprzeciwi się rejestrowaniu przez monitoring jego zachowania, pracodawca może zwolnić go z pracy.
Jakie zmiany w zakładzie pracy wymusza RODO? Czy jesteś gotowy?
Publikacja | 24.05.2018
Już jutro wchodzi w życie RODO! Są jednak liczni przedsiębiorcy, którzy zmiany zostawili na ostatnią chwilę. Jakie wyzwania ich czekają?
Wojciech Dziomdziora gościem w TVN24 BiS
Publikacja | 24.05.2018
Gościem Roberta Stanilewicza w programie "Biznes dla Ludzi" w TVN24 BiS był Wojciech Dziomdziora. Odpowiadał na pytania związane z nowymi przepisami RODO.
RODO a obchód lekarski, czyli czy lekarz ma mówić szeptem i kiedy konieczny jest parawan?
Publikacja | 23.05.2018
Jak powinien wyglądać obchód lekarski, gdy zacznie obowiązywać RODO i w szczególny sposób trzeba będzie chronić wrażliwe dane?
Pod rządami RODO przedsiębiorca nie powoła się na konieczność wykonania umowy
Publikacja | 26.04.2018
Aby przetwarzać dane osobowe, trzeba mieć podstawę. Nie wiadomo jednak do końca, czy w tym zakresie trzeba będzie stosować tylko przepisy kodeksu pracy, czy też rozporządzenie UE.
Specjalistyczne warsztaty dla działu HR - realne wsparcie dla pracodawcy
Konferencja | 25.04.2018
25 kwietnia zapraszamy do biura DZP na praktyczne warsztaty, na którym Justyna Tyc wyjaśni czym jest RODO i co to w praktyce oznacza dla działów HR.