Efekt RODO: Jeśli pracownik nie zgadza się na monitoring, pracodawca może zwolnić go z pracy
Publikacja | 29.05.2018
Jeśli pracownik sprzeciwi się rejestrowaniu przez monitoring jego zachowania, pracodawca może zwolnić go z pracy.
artykuły powiązane
Efekt RODO: Jeśli pracownik nie zgadza się na monitoring, pracodawca może zwolnić go z pracy
Publikacja | 29.05.2018
Jeśli pracownik sprzeciwi się rejestrowaniu przez monitoring jego zachowania, pracodawca może zwolnić go z pracy.
Jak przetwarzać dane pracowników i nie zwariować? - edycja poznańska
Konferencja | 11.10.2017
11 października spotykamy się w Poznaniu, aby porozmawiać o ochronie danych osobowych i oczywiście o prawie pracy, czyli jak przetwarzać dane pracowników i nie zwariować?
Jak przetwarzać dane pracowników i nie zwariować?
Konferencja | 28.09.2017
Po wakacjach wracamy z naszą sprawdzoną formułą, czyli Śniadaniem z prawem pracy. 26 i 28 września spotkamy się z Państwem w Warszawie, z kolei 11 października w Poznaniu.
Wystarczy, że pracownik wykona telefon/e-mail, że chce się zwolnić
Publikacja | 27.07.2017
Firmy rzadko zwalniają za pomocą Facebooka czy aplikacji WhatsApp, ponieważ w Polsce w relacji pracownik-pracodawca w dalszym ciągu przeważa forma bardziej oficjalna.
IV Międzynarodowy Kongres Morski
Konferencja | 08.06.2016
W dniach 8-10 czerwca w Szczecinie odbywać się będzie Międzynarodowy Kongres Morski, którego jesteśmy Partnerem Merytorycznym. W wydarzeniu wezmą udział nasi eksperci.
Przeciwdziałanie mobbingowi - aspekty praktycze
Konferencja | 15.03.2016
15 marca, w naszym biurze w Poznaniu, odbędzie się kolejne "Śniadanie z prawem pracy". Prezentacje poprowadzą Agata Mierzwa, Filip Sodulski i Łukasz Górzny z Praktyki Prawa Pracy.