Publikacja | 03.12.2020
Obowiązujące od 1 grudnia br. przepisy przewidują karanie pracodawcy, który wspiera pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi poprzez zatrudnianie ich „na czarno" lub wypłacanie im wynagrodzeń „pod stołem".
artykuły powiązane
Publikacja | 03.12.2020
Obowiązujące od 1 grudnia br. przepisy przewidują karanie pracodawcy, który wspiera pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi poprzez zatrudnianie ich „na czarno" lub wypłacanie im wynagrodzeń „pod stołem".
Efektywny HR Compliance - aspekty praktyczne
Konferencja | 23.11.2020
23 i 24 listopada zapraszamy na organizowaną przez MMC Polska konferencję, podczas której wystąpią: Salwador Milczanowski, Justyna Tyc-Brzosko oraz Julia Besz.
Ozdrowieniec wróci do pracy bez badań kontrolnych
Publikacja | 18.11.2020
Jeśli pracownik chory na COVID-19 wyzdrowiał w ciągu 30 dni, nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne. Tym bardziej nie jest to możliwe w przypadku osób objętych kwarantanną, które z założenia są zdrowe.
Jeśli izolacja, to nie praca zdalna
Publikacja | 12.11.2020
Znowelizowane przepisy wyraźnie wskazują, że praca zdalna jest dopuszczalna w czasie kwarantanny. Umożliwienie świadczenia pracy z domu osobom objętym izolacją odbywa się na ryzyko pracodawcy. Artykuł Katarzyny Kuleszy.
Cykl webinariów: HR kontra koronawirus
Konferencja | 03.11.2020
Zapraszamy na cykl zdalnych warsztatów poświęconych najbardziej palącym problemom, z jakimi styka się HR w czasie pandemii. Spotkania poprowadzą: Agata Mierzwa oraz Justyna Tyc-Brzosko.
Szef sam sprawdzi, kto jest na kwarantannie
Publikacja | 31.10.2020
Pracodawca dowie się o objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją domową, a informacja będzie podstawą do usprawiedliwienia nieobecności i wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.