Share
Kolejne miesiące lata upływają pod hasłem wdrożeń systemów whistleblowing. Czasu jest coraz mniej, gdyż ustawa o ochronie sygnalistów wchodzi w życie już w przyszłym miesiącu.
O tym jak przygotować się do wdrożenia regularnie piszemy na łamach Rzeczpospolitej w ramach naszego cyklu o whistleblowing. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi najnowszymi publikacjami!
Wdrożenie systemu zgłoszeń wewnętrznych powinno być kompleksowe
Przedsiębiorca może wykorzystać nowe obowiązki jako szansę na udoskonalenie systemu kontroli wewnętrznej. W tym celu powinien regulacje whistleblowing’owe w rozumieniu niedawno przyjętej ustawy o ochronie sygnalistów wkomponować w firmowe DNA.
Jak podejść do wdrożenia kompleksowo pisze na łamach Rzeczospolitej Sylwester Silski.
Umowa o wspólnych zasadach obsługi zgłoszeń pozostanie teorią
Podmiot zatrudniający od 50 do 249 osób będzie mógł ustalić z innymi takimi podmiotami wspólne zasady obsługi zgłoszeń wewnętrznych. Przepis o zawieraniu tego rodzaju umów będzie jednak martwym rozwiązaniem.
O tym dlaczego uregulowanie wspólnych zasad obsługi zgłoszeń w drodze umowy nie będzie optymalnym rozwiązaniem pisze Sylwester Silski.
Sylwester Silski
Radca Prawny, Associate
+48 571 207 054
sylwester.silski@dzp.pl
