Papież Franciszek wydał w czwartek dekret zawierający przepisy antykorupcyjne, które wymagają od pracowników Watykanu, w tym kardynałów watykańskich, okresowego deklarowania, że inwestują wyłącznie w fundusze zgodne z doktryną katolicką i nie są objęci postępowaniem karnym ani nie przechowują pieniędzy w rajach podatkowych, a także zakazujący każdemu pracownikowi Watykanu przyjmowania prezentów związanych z pracą o wartości ponad 40 euro.
Powroty do biur, jakie czekają nas w najbliższych miesiącach 2021 roku, będą być może również wyzwaniem dla firm i pracowników. Pośród wielu dylematów, jest to, czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników (pracownicy zdalni a pracownicy stacjonarni). I czy nie czai się gdzieś tu widmo dyskryminacji?
Z przyjemnością informujemy, że w XV Rankingu firm doradztwa podatkowego Rzeczpospolitej Joanna Wierzejska, Partner Współzarządzająca Praktyką Podatkową, po raz trzeci z rzędu otrzymała tytuł „Lidera w doradztwie transakcyjnym”. Warto podkreślić, że Joanna została wyróżniona w tej kategorii trzeci rok z rzędu, co świadczy o wysokich kompetencjach oraz zaufaniu klientów. Nasza kancelaria została również nagrodzona w […]
Z przyjemnością informujemy, że nasi eksperci z Praktyki Podatkowej zostali wyróżnieni w XV Rankingu firm i doradców podatkowych Dziennika Gazety Prawnej. W zestawieniu Topowych doradców podatkowych w 2020 r.: Artur Nowak, Partner, zajął 2. miejsce w kategorii „Spory sądowe”, a Grzegorz Sprawka, Senior Tax Manager, zajął 2. miejsce w kategorii „Międzynarodowe prawo podatkowe”. W zestawieniu Największych firm doradztwa podatkowego nasza […]
Mamy przyjemność poinformować, że w najnowszym rankingu Chambers Europe 2021, międzynarodowego wydawcy Chambers and Partners, nasza kancelaria oraz eksperci zostali ponownie wyróżnieni. Poniżej przedstawiamy informacje o rekomendowanych zespołach wraz z komentarzem wydawcy i opiniami ankietowanych klientów. Kryteriami oceny prawników i poszczególnych zespołów były przede wszystkim: doświadczenie, zaangażowanie w projekty oraz […]
Mamy przyjemność poinformować, że w tegorocznej edycji rankingu Legal500 EMEA członkowie naszego zespołu zostali ponownie rekomendowani w aż trzech kategoriach – Tax, White-Collar Crime oraz Private Client. Poniżej przedstawiamy komentarz wydawcy wraz z opiniami ankietowanych klientów. Tak jak w przypadku innych rankingów, kryteriami oceny prawników i zespołu były przede wszystkim […]
21 kwietnia 2021 roku odbyła się także organizowana przez wydawnictwo Wolters Kluwer debata na temat korupcji oraz jej przeciwdziałania. Debata łączyła ze sobą głosy prawników pracujących w kancelariach prawniczych oraz prawników in-house. Jedną z prelegentek była dr Anna Partyka-Opiela, szefowa działu Compliance DZP. Debata dotyczyła obecnych regulacji antykorupcyjnych w Polsce, podejścia ustawodawcy do kwestii korupcji oraz stanowiła platformę do przedyskutowania sugerowanych kierunków rozwoju polityki antykorupcyjnej na szczeblu krajowym oraz w ramach organizacji.
Doniesienia w sprawie prac nad implementacją Dyrektywy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii („dyrektywa o sygnalistach”), które docierają od ustawodawcy są bardzo rzadkie i lakoniczne. Ostatnia aktualizacja miała miejsce podczas gdy opublikowano informację o powierzeniu prac nad ustawą wdrażającą dyrektywę ministrowi właściwemu ds. pracy, wobec czego Fundacja Batorego skierowała wnioski o udostępnienie informacji publicznej w tej sprawie. Uboga ilość informacji z otoczenia rządowego kontrastuje z coraz większym zainteresowaniem tematyką compliance w ramach biznesu, wobec czego odpowiedzi przesłane przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii stanowi cenne źródło wiedzy.
Mamy przyjemność poinformować, że w najnowszym rankingu Legal 500 nasza kancelaria oraz eksperci z naszej Praktyki Life Sciences zostali ponownie wyróżnieni.
Konieczność ochrony sygnalistów coraz mocniej przebija się do społecznej świadomości nie tylko z uwagi na wymogi legislacyjne, ale także z uwagi na coraz szersze zrozumienie pozytywnego wpływu, jaki przynoszą zarówno społeczeństwu, jak i organizacjom, w których występujące nieprawidłowości mogą być wykryte na wczesnym etapie. Nie można jednak postrzegać ochrony sygnalistów jednowymiarowo – tylko jako zapewnienia im prawnego zabezpieczenia przed doświadczeniem działań odwetowych. Rozsądnie budowany system ochrony sygnalisty ujmuje temat holistycznie i akcentuje także konieczność zapewnienia sygnaliście wsparcia psychologicznego.
