Czy pracodawca może „cofnąć” pracę zdalną, jeśli sam ją wcześniej uzgodnił z pracownikiem? Odpowiedź zależy od jednego, niepozornego elementu – momentu zawarcia porozumienia.
Labour Law Blog
Interpretacja indywidualna wydana przez Głównego Inspektora Pracy – czy naprawdę ochroni przedsiębiorcę?
Od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która diametralnie zmienia praktykę kontroli zatrudnienia. Najwięcej uwagi przyciąga możliwość wydawania przez inspektorów polecenia oraz decyzji o ustaleniu stosunku pracy. W cieniu tej zmiany pojawia się jednak nowe narzędzie, tj. interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (dalej […]
Nowy projekt ustawy o równości i jawności płac
MRPiPS opublikowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. W wykazie prac legislacyjnych rządu projekt można odnaleźć pod numerem UC 127. Pierwszy projekt ustawy pojawił się w RCL już kilka miesięcy temu i wywołał wiele […]
Nowe uprawnienia PIP w 2026 r. – co muszą wiedzieć pracodawcy?
Sejm i Senat przyjęli ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, która obecnie czeka na podpis Prezydenta. Celem ustawy jest skuteczniejsza walka z nadużyciami przy korzystaniu z umów cywilnoprawnych, w sytuacjach gdy w świetle art. 22 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Najważniejsze zmiany: Stwierdzenie istnienia stosunku pracy decyzją […]
Koniec specustawy ukraińskiej? Co dalej z obywatelami Ukrainy w Polsce?
Już od 5 marca 2026 r. wejdzie w życie ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Co czeka obywateli Ukrainy przebywających i pracujących w Polsce na podstawie szczególnych przepisów? Poniżej przedstawiamy […]
Staż pracy po nowemu – o czym warto pamiętać?
Z początkiem 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy oraz innych ustaw modyfikująca dotychczasowe zasady obliczania stażu pracy. Nowe przepisy poszerzają katalog krąg osób uprawnionych, wykraczając poza zatrudnienie pracownicze.
Nowe przepisy o układach zbiorowych pracy
Nowe prawo o układach zbiorowych pracy nie przyczyni się do upowszechnienia układów.
Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń – kluczowe założenia
Ruszyły prace nad projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt implementuje tzw. „dyrektywę o jawności wynagrodzeń”. Czasu nie zostało zbyt wiele – termin na jej wdrożenie do polskiego systemu prawnego upływa 7 czerwca 2026 r.
Outsourcing w kodeksie pracy?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmie się petycją w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy instytucji outsourcingu pracowniczego i procesowego. Do tej pory outsourcing pracowniczy, ani procesowy, nie doczekały się swoich definicji, choć oba są szeroko wykorzystywane w praktyce. Jak wskazują autorzy petycji jej brak wywołuje wątpliwości dotyczące pozycji stron […]
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – rewolucja czy ewolucja?
W październiku 2025 roku Sejm uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To pierwsza kompleksowa regulacja tej materii od ponad pięćdziesięciu lat – od czasu, gdy przepisy o układach trafiły do Kodeksu pracy.
