Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt ma na celu realizację deregulacyjnych działań rządu – a konkretnie odformalizowanie kodeksu pracy, polegające na rezygnacji z obowiązkowej pisemności niektórych dokumentów. Ustawodawca proponuje, aby formę pisemną zastąpić postacią papierową lub […]
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy (nr UD183), w zakresie zmian przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Korekta jest odpowiedzią na liczne uwagi zgłoszone podczas uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji z partnerami społecznymi. Projekt z 30 maja br. zachowuje główne założenia pierwotnej wersji, ale przewiduje […]
Z końcem maja 2025 r. Komisja Europejska zatwierdziła zmiany w polskim Krajowym Planie Odbudowy. Ostateczne zatwierdzenie rewizji planowane jest na końcówkę czerwca 2025 r. Co to oznacza dla polskiego prawa pracy? KPO w poprzednim kształcie zakładał, że jednym z jego kamieni milowych będzie pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Z uwagi na […]
Z dniem 1 czerwca 2025 r. ponad 20-letnia ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została uchylona. Zastąpiły ją dwie nowe ustawy: o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Większość zasad dotyczących zezwoleń na pracę dla cudzoziemców pozostaje bez zmian. […]
Zbliżający się czerwiec może przynieść informacje na temat wyczekiwanej zmiany w funkcjonowaniu najmniejszych pracodawców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, że jeszcze przed wakacjami ogłosi termin uruchomienia systemu e-Umowy – bezpłatnego narzędzia do zawierania i obsługi umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. Choć system formalnie ma ruszyć najpóźniej dopiero […]
9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która – jako jedna z elementów planowanych zmian – ma przyczynić się do większej przejrzystości na rynku pracy, a także zapewnić pracownikom rzetelną informację o wynagrodzeniach na danym stanowisku. Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania wynagrodzenia proponowanego kandydatom ubiegającym się o […]
W dobie rosnącego znaczenia zrównoważonego rozwoju, coraz więcej firm zwraca uwagę nie tylko na formalne raportowanie w ramach ESG, lecz przede wszystkim na faktyczne wdrożenie kultury ESG w swojej organizacji. Jednym z kluczowych elementów obszaru „S” (społecznego) w ESG jest troska o dobrostan pracowników. Przejawem tego podejścia może być wdrożenie […]
Podczas poniedziałkowej konferencji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej („MRPiPS„), ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia projektu pilotażu skrócenia czasu pracy przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia. Jak donosi MRPiPS, analizy prowadzone w ostatnich miesiącach potwierdzają, że skrócenie czasu pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy mają się […]
Jawność wynagrodzeń – dobra i zła informacja Dobra informacja jest taka, że na początku kwietnia w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach usunięto większość złych rozwiązań w poselskim projekcie nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Zła jest taka, że ta regulacja wciąż nie jest kompleksowym wdrożeniem w Polsce […]
W ostatnim czasie wielu pracodawców rezygnuje z pracy zdalnej i zarządza przynajmniej częściowy powrót do biur. Ma to miejsce także w branżach, które do tej pory były kojarzone z pracą zdalną, takich jak IT czy digital marketing. Nie zawsze powrót do pracy stacjonarnej jest jednak prosty. Pracodawcę ograniczają w tym […]
