Dla pracodawców reorganizacja nie jest już jednorazowym wydarzeniem, lecz stałym elementem prowadzenia biznesu. Zmiany modeli operacyjnych, automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii czy narzędzi opartych na sztucznej inteligencji powodują, że struktury zatrudnienia podlegają nieustannej ewolucji. Z tych powodów, likwidacja stanowiska pracy pozostaje jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn w wypowiedzeniach umów o […]
Nowelizacja przepisów o mobbingu, wchodząca w życie 5 listopada tego roku istotnie zmienia zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu. Upraszcza definicję, wskazuje przykładowe zachowania, nakazuje uwzględniać sytuację konkretnego pracownika, znosi wymóg rozstroju zdrowia, wprowadza minimalne zadośćuczynienie, przekazuje wszystkie sprawy sądom rejonowym i chroni pracownika przed skutkami błędnej kwalifikacji prawnej. Wszystko to z punktu widzenia pracownika rozważającego pozew przeciwko pracodawcy z tytułu mobbingu stanowić będzie olbrzymie ułatwienie.
Od 5 listopada 2026 r. zmienia się zakres obowiązków pracodawcy w obszarze przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy takim jak: mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie czy naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika. Nie wystarczy już reagowanie na zgłoszone przypadki naruszeń, ale konieczne jest prowadzenie systematycznych działań obejmujących m.in. zarządzania ryzykiem od […]
Pracodawcy zapłacą więcej za bierność wobec mobbingu. Jednocześnie po raz pierwszy otrzymują wyraźną podstawę do dochodzenia zwrotu od bezpośredniego sprawcy.
Granica między czasem prywatnym a czasem pracy nie zawsze przebiega w miejscu rozpoczęcia wykonywania obowiązków. TSUE i Sąd Najwyższy przypominają, że już sam przejazd organizowany przez pracodawcę może zostać uznany za czas pracy, rodząc istotne ryzyka dla wielu przedsiębiorstw.
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (wchodzą w życie 8 lipca br.) mogą okazać się czymś więcej niż tylko kolejną korektą przepisów o kontroli zatrudnienia. Dla wielu firm będzie to sygnał, że dotychczasowy komfort korzystania z elastycznych form współpracy zaczyna się kończyć. Szczególnie wyraźnie odczują to branże, które „kontraktami […]
Czy pracodawca może „cofnąć” pracę zdalną, jeśli sam ją wcześniej uzgodnił z pracownikiem? Odpowiedź zależy od jednego, niepozornego elementu – momentu zawarcia porozumienia.
Od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która diametralnie zmienia praktykę kontroli zatrudnienia. Najwięcej uwagi przyciąga możliwość wydawania przez inspektorów polecenia oraz decyzji o ustaleniu stosunku pracy. W cieniu tej zmiany pojawia się jednak nowe narzędzie, tj. interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (dalej […]
MRPiPS opublikowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. W wykazie prac legislacyjnych rządu projekt można odnaleźć pod numerem UC 127. Pierwszy projekt ustawy pojawił się w RCL już kilka miesięcy temu i wywołał wiele […]
Sejm i Senat przyjęli ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, która obecnie czeka na podpis Prezydenta. Celem ustawy jest skuteczniejsza walka z nadużyciami przy korzystaniu z umów cywilnoprawnych, w sytuacjach gdy w świetle art. 22 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Najważniejsze zmiany: Stwierdzenie istnienia stosunku pracy decyzją […]
