5 sierpnia br. Prezydent podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie nowych zasad dot. umów na czas określony. W tej chwili czekamy na publikację aktu w Dzienniku Ustaw, od tego bowiem momentu liczony będzie 6-miesięczny okres vacatio legis. O głównym kierunku zmian już pisaliśmy. W początkowym okresie obowiązywania nowelizacji to przepisy przejściowe będą jednak głównym punktem zainteresowania pracodawców oraz pracowników. Jednemu z nich warto poświęcić szczególną uwagę.
Rozwiązanie umowy o pracę
Upał w pracy?
Pogoda w ostatnich dniach jest iście tropikalna. W mediach pojawiają się ostrzeżenia przed upałami. Ale czy upał to wystarczający powód aby nie stawić się w pracy?
„33 i 3” czyli umowy terminowe na nowych zasadach
Wczoraj sejm (niemal jednogłośnie) uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy.
Z nożem (legalnie) do pracy?
Pytanie z pozoru retoryczne okazało się przynieść zaskakującą odpowiedź w praktyce.
O formułowaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę
Kto zawodowo zajmuje się prawem pracy, ten z pewnością wie, jakim trudem jest (czasem) okupione formułowanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Ilu skreśleń i poprawek wymaga ostateczna wersja, a i tak na koniec dnia nie ma się gwarancji, że efekt pracy, po poddaniu go surowej analizie, zostanie zatwierdzony przez sąd pracy. Ten wpis ma zatem na celu poprawienie humoru tym wszystkim, którym zbyt rygorystyczne podejście sądów pracy do sformułowanej przyczyny rozwiązania umowy spędza sen z powiek.
Zmierzch umów na czas określony?
Czy umowy na czas określony wkrótce stracą na popularności?
Pracodawca mi grozi…
i ma do tego prawo! Czyli o tym, kiedy groźba staje się groźbą bezprawną
Długi trzeba spłacać
Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie podlega ochronie przed potrąceniem.
Przywrócenie członka zarządu do pracy
Czy odwołany członek zarządu może żądać przywrócenia do pracy?
Umowa czy bezrobocie – polemika
Dwuletni okres zatrudnienia w ustawie antykryzysowej – polemika z „Gazetą Wyborczą”.
