Okres wakacyjny to czas, w którym nasilone jest zjawisko wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich celem. Często obserwujemy sytuacje, w których pracownicy na zwolnieniach lekarskich wyjeżdżają do ciepłych krajów lub w inny sposób korzystają z uroków zwolnienia od pracy. Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe w przypadku gdy pracownik wykorzystywał je niezgodnie z celem?
Czy organ skarbowy może kwestionować rzetelność ksiąg podatkowych i podważać wiarygodność tych ksiąg jako dowodu w ramach kontroli celno-skarbowej?
Bardzo miło mi poinformować, że do grona Partnerów naszej kancelarii dołączyła Agata Mierzwa, która współpracuje z zespołem prawa pracy już od wielu lat.
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika, zwłaszcza jeśli mamy do czynienia ze zbiegiem egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej, niejednokrotnie spędzają sen z powiek pracodawcom. Niniejszym wpisem podpowiadamy, jak to robić prawidłowo, aby nie narazić się na roszczenia pracowników.
Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych określił zasady, które muszą zostać spełnione przez nazwy produktów leczniczych zawierających wspólny człon będący nazwą parasolową.
Publicznych charakter szpitali nie przekreśla różnych form współpracy z prywatnymi firmami. Jedną z nich jest tzw. dzierżawa operatorska, która umożliwia przeniesienie części obciążeń związanych z prowadzeniem działalności leczniczej na podmiot zewnętrzny.
