Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy (nr UD183), w zakresie zmian przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Korekta jest odpowiedzią na liczne uwagi zgłoszone podczas uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji z partnerami społecznymi. Projekt z 30 maja br. zachowuje główne założenia pierwotnej wersji, ale przewiduje […]
Powroty do biur, jakie czekają nas w najbliższych miesiącach 2021 roku, będą być może również wyzwaniem dla firm i pracowników. Pośród wielu dylematów, jest to, czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników (pracownicy zdalni a pracownicy stacjonarni). I czy nie czai się gdzieś tu widmo dyskryminacji?
Czy umowy na czas określony wkrótce stracą na popularności?
Gruntowną ochroną przed dyskryminacją cieszyć się będą już nie tylko pracownicy, ale także zleceniobiorcy i samozatrudnieni.
