Share
Ministerstwo Rozwoju przygotowało ciekawą zmianę ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Projekt ten dotyczy m.in. przepisów prawa pracy.
W projekcie zaproponowano nowelizację takich kwestii jak:
- ustalania regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy oraz tworzenia ZFŚS – obecnie obowiązki w tym zakresie dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników – zmiana ma przesunąć próg do 50 pracowników;
- wydawania świadectw pracy – pracodawca będzie miał obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy, chyba że w pracownikiem zostanie nawiązana kolejna umowa o pracę w okresie 7 dni od ustania poprzedniego zatrudnienia (zniknie zatem 24-miesięczny termin określony aktualnie w art. 97 § 11 k.p.);
- umowy o współodpowiedzialności materialnej – obecne przepisy nie przewidują żadnych konsekwencji w przypadku zawarcia umowy w innej formie niż pisemna, pomimo takiego wymogu; nowelizacja wprowadzi rygor nieważności takich umów, zatem forma pisemna stanie się obligatoryjna;
- zaproponowano wydłużenie terminu na złożenie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z 7 do 14 dni;
- nowelizacja ma przyznać uprawnienie pracodawcom podlegającym Komisji Nadzoru Finansowego do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji dotyczącej skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślnie przestępstwo skarbowe.
Projekt ustawy podlega konsultacjom w Radzie Dialogu Społecznego oraz uzgodnieniom międzyresortowym. Pojawiły się pierwsze zastrzeżenia i uwagi krytyczne. Zgłosił je np. Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, który nie zgodził się m.in. z zasadnością zmian dotyczącą przesunięcia progu z 20 na 50 pracowników, o którego będzie uzależniony obowiązek sporządzania regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy oraz tworzenia ZFŚS. Z kolei pracodawcy w RDS przyjęli przychylnie niektóre pomysły. Jako że projekt dotyczy ok. 30 ustaw należy się spodziewać wielu różnych stanowisk, a co za tym idzie – wielu jego zmian, o których będziemy oczywiście informować na bieżąco (podobnie jak o dalszych losach projektu w procesie legislacyjnym).
Justyna Tyc-Brzosko
Radca Prawny, Associate
justyna.tyc@dzp.pl
