Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.
Trwają prace nad ustawą rozszerzającą prawo zrzeszania się w związkach zawodowych na wszystkich pracujących, a więc m.in. zleceniobiorców czy samozatrudnionych.
Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje wyraźny przepis, który reguluje zasady obliczania wynagrodzenia dla zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy pracowników. Dot. to pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenia a także pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią zwalnianych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art.179§5 KP.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostatnio m.in. projekt w sprawie wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej. Pomysł budzi duże poruszenie, zwłaszcza, że wg planów ministerstwa miałby wejść w życie jeszcze w tym roku.
27 stycznia 2016 r. Sąd Najwyższy pojął uchwałę (sygn. akt.: III PZP 9/15), w której wyjaśnił w jaki sposób należy interpretować art. 40 k.p., który pozbawia ochrony przedemerytalnej osoby pobierające rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Obowiązujące od 2 stycznia 2016 roku nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej reguluje wymogi formalne przy wnioskach związanych z nowymi uprawnieniami rodzicielskimi pracowników.
Pracodawcom zdarza się blokować składanie wniosków o urlop wychowawczy wg nowych przepisów.
Wraz z początkiem nowego roku wchodzą w życie zmiany Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jakie obowiązki wiążą się z tym dla pracodawcy?
Uzasadnienia orzeczeń SN nie odpowiadają na wszystkie wątpliwości związane z umowami o zakazie konkurencji w razie przejścia zakładu pracy.
W ostatnim czasie Sąd Najwyższy dwukrotnie zabrał głos w sprawach o ryczałty za nocleg w podróży służbowej zawodowych kierowców. Wyroki z 14 sierpnia (sygn. II PK 241/14) oraz 15 września (sygn. II PK 248/14) niewątpliwie przynoszą dobre wieści dla pracodawców.
