Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy (nr UD183), w zakresie zmian przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Korekta jest odpowiedzią na liczne uwagi zgłoszone podczas uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji z partnerami społecznymi. Projekt z 30 maja br. zachowuje główne założenia pierwotnej wersji, ale przewiduje […]
Z końcem maja 2025 r. Komisja Europejska zatwierdziła zmiany w polskim Krajowym Planie Odbudowy. Ostateczne zatwierdzenie rewizji planowane jest na końcówkę czerwca 2025 r. Co to oznacza dla polskiego prawa pracy? KPO w poprzednim kształcie zakładał, że jednym z jego kamieni milowych będzie pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Z uwagi na […]
Z dniem 1 czerwca 2025 r. ponad 20-letnia ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy została uchylona. Zastąpiły ją dwie nowe ustawy: o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Większość zasad dotyczących zezwoleń na pracę dla cudzoziemców pozostaje bez zmian. […]
Zbliżający się czerwiec może przynieść informacje na temat wyczekiwanej zmiany w funkcjonowaniu najmniejszych pracodawców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, że jeszcze przed wakacjami ogłosi termin uruchomienia systemu e-Umowy – bezpłatnego narzędzia do zawierania i obsługi umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. Choć system formalnie ma ruszyć najpóźniej dopiero […]
30 kwietnia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie C-386/23 Novel Nutriology GmbH, który jednoznacznie przesądza o zakazie reklamowania żywności zawierającej substancje botaniczne za pomocą oświadczeń zdrowotnych, które nie zostały uprzednio ocenione i zatwierdzone przez Komisję Europejską ani nie są objęte przepisami przejściowymi. Sprawa dotyczyła niemieckiej spółki Novel […]
9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która – jako jedna z elementów planowanych zmian – ma przyczynić się do większej przejrzystości na rynku pracy, a także zapewnić pracownikom rzetelną informację o wynagrodzeniach na danym stanowisku. Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania wynagrodzenia proponowanego kandydatom ubiegającym się o […]
W dobie rosnącego znaczenia zrównoważonego rozwoju, coraz więcej firm zwraca uwagę nie tylko na formalne raportowanie w ramach ESG, lecz przede wszystkim na faktyczne wdrożenie kultury ESG w swojej organizacji. Jednym z kluczowych elementów obszaru „S” (społecznego) w ESG jest troska o dobrostan pracowników. Przejawem tego podejścia może być wdrożenie […]
Podczas poniedziałkowej konferencji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej („MRPiPS„), ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia projektu pilotażu skrócenia czasu pracy przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia. Jak donosi MRPiPS, analizy prowadzone w ostatnich miesiącach potwierdzają, że skrócenie czasu pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy mają się […]
Rok 2024 dobiegł końca. Początek roku 2025 to moment podsumowań, refleksji i planów. Z perspektywy pełnomocnika zaangażowanego w postępowania administracyjne, to także analiza dostępnej argumentacji w ramach sporów w zakresie niesłusznie nałożonych korekt finansowych. Jednym z kluczowych zagadnień, które wymaga analizy przy tego typu sprawach jest, obok oceny wystąpienia tzw. […]
Jawność wynagrodzeń – dobra i zła informacja Dobra informacja jest taka, że na początku kwietnia w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach usunięto większość złych rozwiązań w poselskim projekcie nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Zła jest taka, że ta regulacja wciąż nie jest kompleksowym wdrożeniem w Polsce […]
