Najnowsze teksty

Oświadczenia zdrowotne dla substancji botanicznych – wyrok TSUE w sprawie suplementów diety

Oświadczenia zdrowotne dla substancji botanicznych – wyrok TSUE w sprawie suplementów diety

Magdalena Wojtkowiak | Eryka Klimowska

30 kwietnia 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie C-386/23 Novel Nutriology GmbH, który jednoznacznie przesądza o zakazie reklamowania żywności zawierającej substancje botaniczne za pomocą oświadczeń zdrowotnych, które nie zostały uprzednio ocenione i zatwierdzone przez Komisję Europejską ani nie są objęte przepisami przejściowymi.
Sprawa dotyczyła niemieckiej spółki Novel Nutriology GmbH, która w reklamie suplementu diety z wyciągiem z szafranu i soku melona używała sformułowań sugerujących poprawę nastroju i redukcję stresu, mimo braku zatwierdzenia takich oświadczeń. Organizacja Verband Sozialer Wettbewerb e.V. zakwestionowała ich legalność, argumentując, że nie zostały one zatwierdzone zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 1924/2006.

Federalny Trybunał Sprawiedliwości Niemiec zwrócił się do TSUE z pytaniem prejudycjalnym, czy reklamowanie substancji roślinnych lub ziołowych za pomocą oświadczeń zdrowotnych, które nie zostały jeszcze ocenione przez EFSA ani zatwierdzone przez Komisję Europejską, jest zgodne z przepisami unijnymi.

Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji uchwalona przez Sejm

Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji uchwalona przez Sejm

Katarzyna Zwierz-Wilkocka

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która – jako jedna z elementów planowanych zmian – ma przyczynić się do większej przejrzystości na rynku pracy, a także zapewnić pracownikom rzetelną informację o wynagrodzeniach na danym stanowisku. Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek przedstawiania wynagrodzenia proponowanego kandydatom ubiegającym się o […]

Polityka reintegracji – wymóg ESG czy dobra praktyka?

Polityka reintegracji – wymóg ESG czy dobra praktyka?

Łukasz Górzny

W dobie rosnącego znaczenia zrównoważonego rozwoju, coraz więcej firm zwraca uwagę nie tylko na formalne raportowanie w ramach ESG, lecz przede wszystkim na faktyczne wdrożenie kultury ESG w swojej organizacji. Jednym z kluczowych elementów obszaru „S” (społecznego) w ESG jest troska o dobrostan pracowników. Przejawem tego podejścia może być wdrożenie […]

Skrócony czas pracy coraz bliżej?

Skrócony czas pracy coraz bliżej?

Karolina Młyńczak

Podczas poniedziałkowej konferencji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej („MRPiPS„), ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia projektu pilotażu skrócenia czasu pracy przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia. Jak donosi MRPiPS, analizy prowadzone w ostatnich miesiącach potwierdzają, że skrócenie czasu pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownicy mają się […]

Korekty finansowe – perspektywa na lata 2007–2013

Korekty finansowe – perspektywa na lata 2007–2013

Jan Czerwiński | Jacek Michalak

Rok 2024 dobiegł końca. Początek roku 2025 to moment podsumowań, refleksji i planów. Z perspektywy pełnomocnika zaangażowanego w postępowania administracyjne, to także analiza dostępnej argumentacji w ramach sporów w zakresie niesłusznie nałożonych korekt finansowych. Jednym z kluczowych zagadnień, które wymaga analizy przy tego typu sprawach jest, obok oceny wystąpienia tzw. […]

Jawność wynagrodzeń – dobra i zła informacja

Jawność wynagrodzeń – dobra i zła informacja

Bogusław Kapłon

Jawność wynagrodzeń – dobra i zła informacja Dobra informacja jest taka, że na początku kwietnia w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach usunięto większość złych rozwiązań w poselskim projekcie nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Zła jest taka, że ta regulacja wciąż nie jest kompleksowym wdrożeniem w Polsce […]

Powrót do pracy stacjonarnej z perspektywy pracodawcy

Powrót do pracy stacjonarnej z perspektywy pracodawcy

Wiktoria Kokoszka

W ostatnim czasie wielu pracodawców rezygnuje z pracy zdalnej i zarządza przynajmniej częściowy powrót do biur. Ma to miejsce także w branżach, które do tej pory były kojarzone z pracą zdalną, takich jak IT czy digital marketing. Nie zawsze powrót do pracy stacjonarnej jest jednak prosty. Pracodawcę ograniczają w tym […]

Alert legislacyjny. Agencje zatrudnienia pod zwiększonym nadzorem – ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia podpisana przez Prezydenta

Alert legislacyjny. Agencje zatrudnienia pod zwiększonym nadzorem – ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia podpisana przez Prezydenta

Sylwester Silski

W ramach realizacji założeń dokumentu strategii migracyjnej Polski na lata 2025–2030 oraz reform zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy, rząd zaproponował liczne zmiany mające na celu zwiększenie kontroli nad rynkiem pracy oraz eliminację nieuczciwych praktyk w obszarze pośrednictwa pracy dla cudzoziemców. Część z nich zakończyła już proces legislacyjny. Prezydent podpisał wczoraj […]

Graduate

Jak udzielić urlopu szkoleniowego?

Karolina Młyńczak

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zasada ta została powtórzona w kodeksie pracy aż dwa razy, ale dotyczące jej przepisy możemy znaleźć również poza nim, np. w ustawach regulujących poszczególne zawody. Najczęściej obowiązek ten aktualizuje się w momencie udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego. Charakter urlopu szkoleniowego […]

Ustawa deregulacyjna – co zmienia dla pracodawców?

Ustawa deregulacyjna – co zmienia dla pracodawców?

Zuzanna Gaczyńska

W połowie marca do Sejmu trafił projekt tzw. ustawy deregulacyjnej (druk nr 1108). Przewiduje on zmiany w aż 25 ustawach, a jego głównym celem jest ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Jak te nowe regulacje mogą wpłynąć na pracodawców?

1 2 3 … 205