ShareO kluczowych założeniach zmian już pisaliśmy. Dla przypomnienia:
Co się zmieni?
- Likwidacja umów: na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy,
- Umowa na okres próbny: doprecyzowanie celu, możliwość ponownego jej zawarcia z tym samym pracownikiem dla pracy innego rodzaju od razu oraz dla pracy tego samego rodzaju po 3 latach,
- Umowy na czas określony: „zasada 33 i 3”, tj. maksymalnie 33 miesiące i nie więcej niż 3 umowy; po ich upływie umowa przekształci się w umowę bezterminową (nowelizacja określa grupę wyjątków),
- Okresy wypowiedzenia: okres wypowiedzenia uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, również dla umów na czas określony,
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia możliwe bez zgody pracownika.
Ważny temat poruszasz na blogu. Dla mnie bardzo interesujący, zresztą jak cały blog, który na pewno będę odwiedzał systematycznie:)