Doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem aspektu podatkowego dotyczącego zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę oraz innych form współpracy. Specjalizuje się w strukturyzacji form zatrudnienia, tj. kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników na umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Zastępuje przedsiębiorców przed PIP w zakresie przeprowadzanych kontroli oraz ZUS w sprawach dotyczących uzyskania interpretacji przepisów prawa, kontrolach, czy odwołań od decyzji.
Od 5 listopada 2026 r. zmienia się zakres obowiązków pracodawcy w obszarze przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy takim jak: mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie czy naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika. Nie wystarczy już reagowanie na zgłoszone przypadki naruszeń, ale konieczne jest prowadzenie systematycznych działań obejmujących m.in. zarządzania ryzykiem od […]
Od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która diametralnie zmienia praktykę kontroli zatrudnienia. Najwięcej uwagi przyciąga możliwość wydawania przez inspektorów polecenia oraz decyzji o ustaleniu stosunku pracy. W cieniu tej zmiany pojawia się jednak nowe narzędzie, tj. interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (dalej […]
Sejm i Senat przyjęli ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, która obecnie czeka na podpis Prezydenta. Celem ustawy jest skuteczniejsza walka z nadużyciami przy korzystaniu z umów cywilnoprawnych, w sytuacjach gdy w świetle art. 22 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Najważniejsze zmiany: Stwierdzenie istnienia stosunku pracy decyzją […]
Rozpoczęły się wakacje, a z nimi okres urlopowy dla wielu pracowników. Podczas gdy jedni pracownicy odpoczywają, inni – głównie menedżerzy – mierzą się z problemami organizacyjnymi. W firmach, które nie mają planów urlopów, udzielanie urlopów odbywa się często doraźnie, tzn. pracownik składa wniosek urlopowy wskazując w nim datę urlopu, a […]
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych przewiduje obowiązek podlegania pod system ubezpieczeń społecznych osób, które są jedynymi wspólnikami spółki z o.o., czyli posiadają 100 % udziałów w tej spółce. Wielu wspólników, aby uniknąć składek, do spółki angażuje drugiego wspólnika, który posiada niewielką część udziałów, np. 1 %. Wówczas spółka przestaje być jednoosobowa […]
Od początku 2019 r. poza aktami osobowymi, no nowych zasadach należy przechowywać też tzw. dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Na blogu wyjaśniamy jak poradzić sobie z nowym wyzwaniem oraz odpowiadamy na najczęstsze praktyczne pytania pracodawców i działów HR.
O nowych obowiązkach pracodawców w związku ze zmianą przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej pisaliśmy już na naszym blogu w tym artykule https://www.dzp.pl/blog/labour/spokojny-nowy-dla-pracodawcy-czyli-dokumentacja-pracownicza-last-minute-cz-1/ To jednak nie wszystko. Od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe powiększyły się i zyskały nową część, o czym piszemy szczegółowo poniżej. D jak Dodatkowa część akt osobowych Przez […]
Początek nowego roku to trudny moment dla pracodawców, a zwłaszcza dla działów HR. Będą musieli się oni zmierzyć z wieloma nowymi obowiązkami, a zwłaszcza z nowymi zasadami prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Nowe regulacje wyjaśniają na naszym blogu Justyna Tyc oraz Katarzyna Kulesza w pierwszej części cyklu artykułów poświęconych tej tematyce.
Do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy zmieniający przepisy o systemie ubezpieczeń społecznych, którego celem jest zniesienie górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników. Co to oznacza w praktyce? Zapraszam do lektury artykułu.
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika, zwłaszcza jeśli mamy do czynienia ze zbiegiem egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej, niejednokrotnie spędzają sen z powiek pracodawcom. Niniejszym wpisem podpowiadamy, jak to robić prawidłowo, aby nie narazić się na roszczenia pracowników.