Znamy już datę wejścia w życie nowelizacji dotyczącej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy, o której pisaliśmy 9 sierpnia na naszym blogu.
Labour Law Blog
Monitor zmian w prawie – prace nad nowelizacją Kodeksu pracy
Tym razem ustawodawca wziął na warsztat zagadnienia związane między innymi z wydawaniem oraz prostowaniem świadectw pracy, dyskryminacją pracowników oraz mobbingiem. Szykują się propracownicze zmiany.
Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy
1 sierpnia 2017 roku Prezydent podpisał Ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Cele nowelizacji sprowadzają się do przyspieszenia procesu udzielania pomocy finansowej oraz zapewnienia pełniejszej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.
Kolejny etap wdrażania e-zwolnień lekarskich
Od początku grudnia lekarze będą mogli korzystać z kolejnego – trzeciego – sposobu uwierzytelniania elektronicznych zwolnień lekarskich, który ma doprowadzić do upowszechnienia ich wystawiania. Czasu pozostało niewiele – ma to nastąpić najpóźniej do dnia 1 lipca 2018 roku, gdy zwolnienia papierowe zostaną odesłane do lamusa.
IV Kongres HR Summit 2017
W dniach 27-28 września odbędzie się 4 edycja Kongresu HR Summit. Jako kancelaria Domanski Zakrzewski Palinka (DZP), zaangażowaliśmy się w to wydarzenie podwójnie – jesteśmy jego Partnerem, a Agata Mierzwa wystąpi z tematem „Wielki Brat patrzy – kontrola pracowników w zgodzie z prawem”.
Agata Mierzwa dołącza do grona Partnerów
Bardzo miło mi poinformować, że do grona Partnerów naszej kancelarii dołączyła Agata Mierzwa, która współpracuje z zespołem prawa pracy już od wielu lat.
European Guide to International Mobility
Opracowanie „European Guide to International Mobility” wskazuje na 5 najważniejszych przesłanek prawnych, o których firmy powinny bezwzględnie pamiętać przy przenoszeniu swoich pracowników.
Przyjmujmy innowacje pracowników
Udostępnienie pracownikom szerokiej platformy do wyrażania i wdrażania swoich pomysłów ma swoje obiektywne uzasadnienie w potencjale tych pomysłów do ulepszenia środowiska pracy, produktów lub usług. Przedsiębiorca może tym sposobem wejść w posiadanie rozwiązania na tyle innowacyjnego, że może zmienić strukturę swoich przychodów i kosztów, zaburzyć konkurencję bądź wręcz stworzyć nowy rynek.
Śniadanie z prawem pracy „Umowy cywilnoprawne – szanse i pułapki”
12 kwietnia zapraszam wszystkich przedstawicieli działów HR na – powracające po krótkiej przerwie, spotkanie z cyklu „Śniadanie z prawem pracy”, tym razem poświęcone umowom cywilnoprawnym.
Zakaz noszenia symboli religijnych – najnowsze orzecznictwo europejskie
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w najnowszych wyrokach zaleca ostrożność w szafowaniu zakazów ubiorów islamskich w pracy.
