Granica między czasem prywatnym a czasem pracy nie zawsze przebiega w miejscu rozpoczęcia wykonywania obowiązków. TSUE i Sąd Najwyższy przypominają, że już sam przejazd organizowany przez pracodawcę może zostać uznany za czas pracy, rodząc istotne ryzyka dla wielu przedsiębiorstw.
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (wchodzą w życie 8 lipca br.) mogą okazać się czymś więcej niż tylko kolejną korektą przepisów o kontroli zatrudnienia. Dla wielu firm będzie to sygnał, że dotychczasowy komfort korzystania z elastycznych form współpracy zaczyna się kończyć. Szczególnie wyraźnie odczują to branże, które „kontraktami […]
Czy pracodawca może „cofnąć” pracę zdalną, jeśli sam ją wcześniej uzgodnił z pracownikiem? Odpowiedź zależy od jednego, niepozornego elementu – momentu zawarcia porozumienia.
Od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która diametralnie zmienia praktykę kontroli zatrudnienia. Najwięcej uwagi przyciąga możliwość wydawania przez inspektorów polecenia oraz decyzji o ustaleniu stosunku pracy. W cieniu tej zmiany pojawia się jednak nowe narzędzie, tj. interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (dalej […]
MRPiPS opublikowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. W wykazie prac legislacyjnych rządu projekt można odnaleźć pod numerem UC 127. Pierwszy projekt ustawy pojawił się w RCL już kilka miesięcy temu i wywołał wiele […]
Sejm i Senat przyjęli ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, która obecnie czeka na podpis Prezydenta. Celem ustawy jest skuteczniejsza walka z nadużyciami przy korzystaniu z umów cywilnoprawnych, w sytuacjach gdy w świetle art. 22 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Najważniejsze zmiany: Stwierdzenie istnienia stosunku pracy decyzją […]
Już od 5 marca 2026 r. wejdzie w życie ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Co czeka obywateli Ukrainy przebywających i pracujących w Polsce na podstawie szczególnych przepisów? Poniżej przedstawiamy […]
Z początkiem 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy oraz innych ustaw modyfikująca dotychczasowe zasady obliczania stażu pracy. Nowe przepisy poszerzają katalog krąg osób uprawnionych, wykraczając poza zatrudnienie pracownicze.
Nowe prawo o układach zbiorowych pracy nie przyczyni się do upowszechnienia układów.
Ruszyły prace nad projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt implementuje tzw. „dyrektywę o jawności wynagrodzeń”. Czasu nie zostało zbyt wiele – termin na jej wdrożenie do polskiego systemu prawnego upływa 7 czerwca 2026 r.
