Coraz większymi krokami zbliża się sezon urlopowy. Aby móc skorzystać z zasłużonego wypoczynku w pierwszej kolejności warto ustalić ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi. To zaś w przypadku pracowników niepełnoetatowych niekiedy rodzi wątpliwości.
Labour Law Blog
Umowy śmieciowe do kosza?
Kto straci, a kto zyska na nowych zasadach oskładkowania umów zlecenia?
Rekomendacja Legal 500 dla Zespołu Prawa Pracy DZP
Po raz kolejny nasz Zespół Prawa Pracy otrzymuje rekomendację w prestiżowym rankingu kancelarii prawniczych.
O formułowaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę
Kto zawodowo zajmuje się prawem pracy, ten z pewnością wie, jakim trudem jest (czasem) okupione formułowanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Ilu skreśleń i poprawek wymaga ostateczna wersja, a i tak na koniec dnia nie ma się gwarancji, że efekt pracy, po poddaniu go surowej analizie, zostanie zatwierdzony przez sąd pracy. Ten wpis ma zatem na celu poprawienie humoru tym wszystkim, którym zbyt rygorystyczne podejście sądów pracy do sformułowanej przyczyny rozwiązania umowy spędza sen z powiek.
Prezydencki pomysł na wsparcie rodziców
27 marca 2015 r. Prezydent RP skierował do Sejmu projekt „ustawy rodzinnej”, która jest częścią Programu „Dobry Klimat Dla Rodziny”.
DGP: „Pracy nie było, a SN każe płacić”
W czwartkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej (2 kwietnia 2015 r.) Filip Sodulski komentuje wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt I PK 150/13, OSNP 2015/3/35).
Zaproszenie na seminarium o świadczeniach pracowniczych
23 kwietnia w siedzibie firmy Mercer (Polska) w Warszawie odbędzie się seminarium pt. „Świadczenia pracownicze – tworzenie i efektywność”. Kancelaria DZP jest współorganizatorem tego wydarzenia. Serdecznie zachęcam do udziału.
Nowy prawnik w zespole
Z przyjemnością informuję, że od dziś dołączył do zespołu prawa pracy DZP mecenas Filip Sodulski.
Chwilowa przerwa w koszmarze przewoźników
Czasowe zawieszenie stosowania niemieckiej płacy minimalnej dla kierowców.
Urlop szkoleniowy dla byłego aplikanta
Czy pracodawca ma zawsze obowiązek wynagradzania czasu urlopu na przygotowanie do prawniczego egzaminu zawodowego? Czy ma obowiązek udzielenia pracownikowi takiego urlopu jeśli nie kierował pracownika na aplikację, nie wyrażał zgody na odbywanie aplikacji, ani nie zawierał z pracownikiem umowy regulującej zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
