Spodziewana zmiana ustawy o związkach zawodowych – zleceniobiorcy będą mogli wstępować do związków.
Labour Law Blog
Z nożem (legalnie) do pracy?
Pytanie z pozoru retoryczne okazało się przynieść zaskakującą odpowiedź w praktyce.
Bruksela sprawdza niemiecką płacę minimalną
Komisja UE wezwała rząd niemiecki do złożenia wyjaśnień co do płacy minimalnej
E-zwolnienia lekarskie i urlopy dla samotnych ojców – kolejne zmiany w przepisach już wkrótce
W cieniu prezydenckiej kampanii wyborczej 15 maja 2015 roku w Sejmie przyjęto projekt nowelizacji przepisów informatyzujących zwolnienia lekarskie i uprawniających samotnych ojców-pracowników do urlopów rodzicielskich. Nowelizacja trafiła już do Senatu. Przyjrzyjmy się jej z bliska.
Umowa na zastępstwo a miejsce wykonywania pracy
Czy umowa na zastępstwo może przewidywać miejsce wykonywania pracy inne niż miejsce pracy pracownika zastępowanego?
Uchwała SN dotycząca umów o zakazie konkurencji w razie przejścia zakładu pracy
Wraz z majową uchwałą SN utrwala się nowy kierunek w orzecznictwie w zakresie niestosowania art. 23[1] k.p. do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Artykuły i publikacje nt. prawa pracy
Szpital jak pułapka, czyli co ma zrobić lekarz, gdy nie ma zmiennika – w artykule cytowany jest Paweł Kaźmierczyk prawo.pl, 27 grudnia 2019 Można dokonywać potrąceń z diet za podróże służbowe, ale jest problem kiedy – artykuł Justyny Tyc Dziennik Gazeta Prawna, 3 października 2019 Szpitale wyszły z sieci, ale […]
Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej
Prace nad projektem nowelizacji nabierają tempa, a ich finał zbliża się wielkimi krokami.
Zmiana przepisów dotyczących wstępnych badań lekarskich
Od 1 kwietnia 2015 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Sprawdźmy, co się zmieniło i kto na tym skorzysta.
Zakaz konkurencji a przejście zakładu pracy – ważne orzeczenie SN
Sąd Najwyższy wydał ostatnio bardzo ciekawe i ważne z punktu widzenia pracodawców orzeczenie – stwierdził, że przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartymi wcześniej z takimi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę.
