Naczelny Sąd Administracyjny wydając orzeczenie w sprawie o sygn. akt I FSK 863/12, w której organy podatkowe zakwestionowały prawo podatnika do zastosowania preferencyjnej stawki VAT, nie miał wątpliwości, że podatnik nie powinien ponosić negatywnych skutków niejednoznacznych przepisów podatkowych szczególnie w sytuacji, gdy wobec kontrahenta strony wydana została interpretacja tych przepisów […]
Najnowsze teksty
Praca w święto, czyli co mi zrobisz (inspektorze), jak mnie złapiesz
15 sierpnia handel znowu na jeden dzień (prawie) zamrze. Okazuje się jednak, że naruszenie zakazu w praktyce niekoniecznie oznacza wysokie grzywny dla pracodawców.
Zmiana przepisów o czasie pracy – podsumowanie
23 sierpnia wejdą w życie nowe zasady dotyczące czasu pracy. Przepis przejściowy mówi, że jeśli w tym dniu biegnie przedłużony okres rozliczeniowy (a to dotyczy pewnie wszystkich zainteresowanych pracodawców, bo to w końcu środek miesiąca), to nowe zasady można stosować po upływie i rozliczeniu tego bieżącego okresu. Warto ten szczegół mieć na uwadze.
Prezydent podpisał ustawę o ratyfikacji UPO z Singapurem
W dniu 26 lipca 2013 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 14 czerwca 2013 r. o ratyfikacji Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Singapuru w sprawie unikania podwójnego opodatkowania
Zmieszanie produktu poza SSE nie powoduje utraty prawa do zwolnienia z CIT
Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego, do dochodu osiągniętego ze sprzedaży produktu powstałego częściowo na terenie specjalnej strefy ekonomicznej, a częściowo poza tą strefą możliwe jest zastosowanie zwolnienia z CIT.
Świadek na urlopie
Sezon urlopowy w pełni. Wokół wszyscy albo planują wakacyjne wojaże, albo wspominają tegoroczny wypoczynek, żałując, że już się skończył. Sądy, choć w zwolnionym tempie, jednak pracują. Co zatem poradzić pracownikowi, który został przez sąd wezwany jako świadek, a termin rozprawy przypada na jego od dawna zaplanowany urlop?
Można skarżyć przedłużenie terminu zwrotu VAT wydane w czasie kontroli
Stanowisko takie zajął Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 10 lipca 2013 r. (sygn. akt: I FSK 1133/13). Naczelny Sąd Administracyjny nie podzielił tym samym poglądu
Umowa na czas określony, czyli jaki…?
W praktyce często pada pytanie o maksymalny, dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnych, ani też maksymalnych okresów długości takiej umowy… Generalnie kwestia ta została pozostawiona swobodnemu uznaniu stron stosunku pracy i tylko wyjątkowo można spotkać ustawowe „ograniczenia” w długości trwania umowy o pracę na czas określony. Ot chociażby w odniesieniu do pracowników wykonujących czynności kontrolne na gruncie przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ogranicza czas trwania takiego terminowego zatrudnienia do trzech lat.
Braki w ewidencji wyrobów akcyzowych nie prowadzą do utraty zwolnienia
Ze względu na wyłącznie pomocniczy charakter formalnych warunków zwolnienia podatkowego, nie każde naruszenie wymogów formalnych skutkuje bezwzględną utratą prawa do zwolnienia. Potwierdzeniem, że uchybienie pewnym formalnym wymogom nie powinno każdorazowo skutkować utratą prawa do zwolnienia podatkowego jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 23 maja 2013 r. (sygn. I FSK […]
Prezydent podpisał ustawę o zmianie Kodeksu pracy
Nowe przepisy o czasie pracy już w sierpniu.
