Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik na zwolnieniu lekarskim publikuje zdjęcia z odbywanego właśnie wyjazdu wakacyjnego?
Pracodawcy
Przyczyny wypowiedzenia – im więcej tym (dalej) lepiej?
Do tej pory wśród pracodawców panowało przekonanie, że w wypowiedzeniu mogą wskazywać wiele przyczyn uzasadniających rozstanie z pracownikiem, a wypowiedzenie będzie uzasadnione gdy choćby jedna z nich okaże się usprawiedliwiona. Taka praktyka miała swoje źródło w dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego. Ten jednak poczynił ostatnio kolejny krok w stronę złagodzenia wcześniejszych stanowisk i „ukrócenia” pojawiających się w praktyce nadużyć.
Czy szef może czytać moją korespondencję?
Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
Uchylenie się od skutków prawnych zawartego porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
Błędne przyjęcie, że strony łączy umowa terminowa w miejsce umowy na czas nieokreślony może stanowić przesłankę do uchylenia się od skutków prawnych zawartego w związku z tym przyjęciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
Pensja minimalna także dla pracujących na zleceniu
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostatnio m.in. projekt w sprawie wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej. Pomysł budzi duże poruszenie, zwłaszcza, że wg planów ministerstwa miałby wejść w życie jeszcze w tym roku.
Skutki nieprzedstawienia pracodawcy przez organizację związkową informacji o łącznej liczbie członków związku
Od czasu do czasu pracodawcy zwracają się do nas z zapytaniem dotyczącym przedstawiania przez funkcjonujące u nich związki zawodowe kwartalnej informacji o łącznej liczbie zrzeszonych w nich członków. Niedawno także w tym zakresie ciekawe orzeczenie wydał Sąd Najwyższy. Warto przypomnieć zatem o tym fundamentalnym i mającym kapitalne znaczenie obowiązku związków zawodowych i skutkach związanych z jego niewykonaniem.
Wnioski o nowy urlop wychowawczy traktowane jako przedwczesne
Pracodawcom zdarza się blokować składanie wniosków o urlop wychowawczy wg nowych przepisów.
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
Wraz z początkiem nowego roku wchodzą w życie zmiany Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jakie obowiązki wiążą się z tym dla pracodawcy?
Wyrok SN w sprawie „prawdomównej” pracownicy
Ostatnio w gazetach pojawiły się doniesienia o orzeczeniu SN (wyrok SN z 4.11.2015 r., sygn. I PK 318/14), z którego miałoby wynikać, że lepiej pracownikowi być prawdomównym, niż lojalnym (DGP, 7.12.2015, „Szef nie może zwolnić prawdomównego pracownika”). W sprawie, którą zajmował się SN, chodziło o pracownicę, która miała obowiązek raportować […]
Procedura zwolnień grupowych także w przypadku wypowiedzeń zmieniających
TSUE rozstrzygnął ostatecznie, że procedura zwolnień grupowych powinna mieć zastosowanie w razie dokonywania wypowiedzeń zmieniających, przekraczających progi ustawowe.
