Pracodawcy

No, i po kolejnym śniadaniu z prawem pracy…

Przede wszystkim niezmiernie cieszy mnie stała i wysoka frekwencja po stronie naszych gości oraz zaangażowanie odwiedzających nas szefów HR. Mam nadzieję, że w kolejnych edycjach, niezmiennie udaje nam się podawać zagadnienia prawne w sposób tak lekki, jak lekkie jest śniadanie, które serwujemy przy okazji 🙂

Nagła zmiana organizacji pracy

Choć największe upały w tym roku już (podobno) za nami, to przypomniały one o praktycznym problemie, z którym mierzy się biznes – konieczności nagłej, wymuszonej niezależnymi od firmy okolicznościami zmiany organizacji pracy. Dopiero co mieliśmy do czynienia z ograniczeniami w dostawie prądu dla przedsiębiorstw, które zmuszały firmy do ekspresowej zmiany harmonogramu pracy, np. przejścia na pracę w nocy, czy też na system zmianowy. W wielu wypadkach pracodawcy musieli iść na skróty. A to z tego powodu, że prawo pracy nie reguluje wprost kwestii zmiany rozkładu czasu pracy.

Zakaz konkurencji a przejście zakładu pracy – ważne orzeczenie SN

Sąd Najwyższy wydał ostatnio bardzo ciekawe i ważne z punktu widzenia pracodawców orzeczenie – stwierdził, że przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartymi wcześniej z takimi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę.