Od 5 listopada 2026 r. zmienia się zakres obowiązków pracodawcy w obszarze przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy takim jak: mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie czy naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika. Nie wystarczy już reagowanie na zgłoszone przypadki naruszeń, ale konieczne jest prowadzenie systematycznych działań obejmujących m.in. zarządzania ryzykiem od […]
Granica między czasem prywatnym a czasem pracy nie zawsze przebiega w miejscu rozpoczęcia wykonywania obowiązków. TSUE i Sąd Najwyższy przypominają, że już sam przejazd organizowany przez pracodawcę może zostać uznany za czas pracy, rodząc istotne ryzyka dla wielu przedsiębiorstw.
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (wchodzą w życie 8 lipca br.) mogą okazać się czymś więcej niż tylko kolejną korektą przepisów o kontroli zatrudnienia. Dla wielu firm będzie to sygnał, że dotychczasowy komfort korzystania z elastycznych form współpracy zaczyna się kończyć. Szczególnie wyraźnie odczują to branże, które „kontraktami […]
Od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która diametralnie zmienia praktykę kontroli zatrudnienia. Najwięcej uwagi przyciąga możliwość wydawania przez inspektorów polecenia oraz decyzji o ustaleniu stosunku pracy. W cieniu tej zmiany pojawia się jednak nowe narzędzie, tj. interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy (dalej […]
Sejm i Senat przyjęli ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, która obecnie czeka na podpis Prezydenta. Celem ustawy jest skuteczniejsza walka z nadużyciami przy korzystaniu z umów cywilnoprawnych, w sytuacjach gdy w świetle art. 22 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Najważniejsze zmiany: Stwierdzenie istnienia stosunku pracy decyzją […]
Z początkiem 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy oraz innych ustaw modyfikująca dotychczasowe zasady obliczania stażu pracy. Nowe przepisy poszerzają katalog krąg osób uprawnionych, wykraczając poza zatrudnienie pracownicze.
Ruszyły prace nad projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt implementuje tzw. „dyrektywę o jawności wynagrodzeń”. Czasu nie zostało zbyt wiele – termin na jej wdrożenie do polskiego systemu prawnego upływa 7 czerwca 2026 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmie się petycją w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy instytucji outsourcingu pracowniczego i procesowego. Do tej pory outsourcing pracowniczy, ani procesowy, nie doczekały się swoich definicji, choć oba są szeroko wykorzystywane w praktyce. Jak wskazują autorzy petycji jej brak wywołuje wątpliwości dotyczące pozycji stron […]
Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów potwierdził, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy też umów na czas określony, a w tym również umów, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Do tej pory w orzecznictwie można było znaleźć zarówno różne […]
1 września 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pod numerem UD283 pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, zapowiadany od dawna przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Ustawa ma stanowić wypełnienie kamienia milowego KPO po dokonanej w tym roku rewizji. […]
