Czy umowa na zastępstwo może przewidywać miejsce wykonywania pracy inne niż miejsce pracy pracownika zastępowanego?
Pracodawcy
Uchwała SN dotycząca umów o zakazie konkurencji w razie przejścia zakładu pracy
Wraz z majową uchwałą SN utrwala się nowy kierunek w orzecznictwie w zakresie niestosowania art. 23[1] k.p. do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Zmiana przepisów dotyczących wstępnych badań lekarskich
Od 1 kwietnia 2015 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Sprawdźmy, co się zmieniło i kto na tym skorzysta.
Zakaz konkurencji a przejście zakładu pracy – ważne orzeczenie SN
Sąd Najwyższy wydał ostatnio bardzo ciekawe i ważne z punktu widzenia pracodawców orzeczenie – stwierdził, że przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartymi wcześniej z takimi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę.
Świadczenia pracownicze – relacja ze spotkania
Wczoraj (23 kwietnia) w Warszawie odbyło się kolejne seminarium, które kancelaria DZP zorganizowała wraz z firmą Mercer Polska. Tym razem mówiliśmy o świadczeniach pracowniczych.
Prezydencki pomysł na wsparcie rodziców
27 marca 2015 r. Prezydent RP skierował do Sejmu projekt „ustawy rodzinnej”, która jest częścią Programu „Dobry Klimat Dla Rodziny”.
DGP: „Pracy nie było, a SN każe płacić”
W czwartkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej (2 kwietnia 2015 r.) Filip Sodulski komentuje wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt I PK 150/13, OSNP 2015/3/35).
Zaproszenie na seminarium o świadczeniach pracowniczych
23 kwietnia w siedzibie firmy Mercer (Polska) w Warszawie odbędzie się seminarium pt. „Świadczenia pracownicze – tworzenie i efektywność”. Kancelaria DZP jest współorganizatorem tego wydarzenia. Serdecznie zachęcam do udziału.
Chwilowa przerwa w koszmarze przewoźników
Czasowe zawieszenie stosowania niemieckiej płacy minimalnej dla kierowców.
Urlop szkoleniowy dla byłego aplikanta
Czy pracodawca ma zawsze obowiązek wynagradzania czasu urlopu na przygotowanie do prawniczego egzaminu zawodowego? Czy ma obowiązek udzielenia pracownikowi takiego urlopu jeśli nie kierował pracownika na aplikację, nie wyrażał zgody na odbywanie aplikacji, ani nie zawierał z pracownikiem umowy regulującej zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
