Najnowsze teksty

Jak zapewnić skuteczną ochronę sygnaliście i promować speak-up culture? Panel ekspercki moderowany przez dzp

Jak zapewnić skuteczną ochronę sygnaliście i promować speak-up culture? Panel ekspercki moderowany przez dzp

Whistleblowing i speak-up culture to dwie wzajemnie się przenikające płaszczyzny. Odpowiedni zakres ochrony sygnalisty zwiększa szanse na liczbę zgłoszeń wewnętrznych w ramach organizacji, a procedury compliance to uczciwość i etyka – wskazywali eksperci podczas panelu „Jak zapewnić skuteczną ochronę sygnaliście i promować speak-up culture?” moderowanego przez Julię Besz z zespołu Compliance DZP, który odbył się w ramach Compliance Days 2021 organizowanych przez Instytut Compliance.

UZF z perspektywy przedsiębiorców aptecznych

UZF z perspektywy przedsiębiorców aptecznych

Pierwszy miesiąc obowiązywania ustawy o zawodzie farmaceuty (,,UZF”) wywołał spore zamieszanie na rynku aptecznym. Wiele z jej finalnych postanowień niekwestionowanie wpłynęło nie tylko na codzienne sprawowanie zawodu farmaceuty, ale także na bieżącą działalność podmiotów prowadzących apteki. Dzięki nadaniu farmaceutom kompetencji do sprawowania opieki farmaceutycznej, świadczenia usług farmaceutycznych i wykonywania nowych zadań zawodowych rola aptek w systemie ochrony zdrowia uległa wzmocnieniu. Mając na uwadze obszerność tematu, w niniejszym artykule skupiamy się na wybranych zagadnieniach UZF, które obecnie stanowią kluczowe problemy z jakimi na co dzień borykają się przedsiębiorcy apteczni w nowym stanie prawnym.

RODO w sektorze medycznym – gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy – Edycja III

RODO w sektorze medycznym – gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy – Edycja III

25 maja 2021 r. w godz. 9:15-15:00 zapraszamy na konferencję online RODO w sektorze medycznym – gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy – Edycja III, organizowaną przez kancelarię DZP oraz Polską Federację Szpitali. Konferencja organizowana jest w ramach cyklu „RODO w zdrowiu”, który stanowi największe wydarzenie dotyczące ochrony danych medycznych w Polsce, skupiające liczące się organizacje branżowe, a także przedstawicieli strony publicznej.

Cykl artykułów „Różne perspektywy Ustawy o zawodzie farmaceuty”

Cykl artykułów „Różne perspektywy Ustawy o zawodzie farmaceuty”

Miesiąc temu weszła w życie długo wyczekiwana ustawa o zawodzie farmaceuty, będąca obecnie zarzewiem wielu dyskusji i przedmiotem licznych pytań. Czy regulacje wprowadzone tą ustawą znacząco wpłyną na funkcjonowanie rynku aptecznego i codzienną pracę farmaceutów? Jakie szanse i zagrożenia wynikają z ustawy dla innych uczestników rynku ochrony zdrowia? Odpowiedzi na te i inne pytania – przygotowane z perspektywy konkretnego podmiotu – znajdą Państwo w przygotowanym przez Zespół DZP cyklu artykułów.

Receipts

Czy Rada do Spraw Przeciwdziałania Unikaniu Opodatkowania może wydawać opinie niekonkluzywne? Uwagi na tle uchwały nr 1/2021

1 marca 2021r. Rada do Spraw Przeciwdziałania Unikaniu Opodatkowania („Rada PUO” lub „Rada”) podjęła uchwałę, w której uznała, że opisany przez podatnika zespół czynności „podpada” pod klauzulę GAAR (teza nr 1). Dodatkowo, Rada PUO przedstawiła stanowisko, iż istnieją istotne wątpliwości, co do możliwości zastosowania Działu IIIA Ordynacji podatkowej do tegoż […]

Compliance po watykańsku, czyli dekret antykorupcyjny papieża Franciszka

Compliance po watykańsku, czyli dekret antykorupcyjny papieża Franciszka

Papież Franciszek wydał w czwartek dekret zawierający przepisy antykorupcyjne, które wymagają od pracowników Watykanu, w tym kardynałów watykańskich, okresowego deklarowania, że inwestują wyłącznie w fundusze zgodne z doktryną katolicką i nie są objęci postępowaniem karnym ani nie przechowują pieniędzy w rajach podatkowych, a także zakazujący każdemu pracownikowi Watykanu przyjmowania prezentów związanych z pracą o wartości ponad 40 euro.

people worldwide computer connection 3d illustration isolated on white background

Odwołanie z pracy zdalnej

Powroty do biur, jakie czekają nas w najbliższych miesiącach 2021 roku, będą być może również wyzwaniem dla firm i pracowników. Pośród wielu dylematów, jest to, czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników (pracownicy zdalni a pracownicy stacjonarni). I czy nie czai się gdzieś tu widmo dyskryminacji?