Wieczorem 9 marca, w Sejmie odbyło się głosowanie, w wyniku którego Sejm przyjął ustawę wprowadzającą do polskiego porządku prawnego postanowienia dyrektyw unijnych (i) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, oraz (ii) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta. W […]
Rok 2020 zmienił wiele. Czy zmienił też podejście do czasu pracy?
7 lutego 2017 r., podczas posiedzenia Parlamentarnego Zespołu na rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego pomysłodawcy projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele przedstawili tekst „autopoprawki”.
Miło mi poinformować, że wspólnie z dr. Tomaszem Zalasińskim reprezentowaliśmy Związek Pracodawców „Transport i Logistyka Polska” przed Trybunałem Konstytucyjnym. Zakwestionowaliśmy w imieniu Związku przepis będący podstawą dokonywania rozliczeń w formie ryczałtu za nocleg kierowcy w transporcie międzynarodowym.
Niebawem Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie niezwykle istotną dla branży transportowej kwestię konstytucyjności przepisów o ryczałcie za nocleg.
2 września 2016 roku z inicjatywy obywatelskiej trafił do Sejmu projekt ustawy o ograniczeniu pracy w niedzielę. Pod projektem podpisało się ponad 500 tysięcy Polaków.
18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa nakłada na pracodawców delegujących pracowników do pracy na terytorium Polski szereg obowiązków, nadaje PIP dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli prawidłowości takiego delegowania, a także określa zasady współpracy transgranicznej pomiędzy właściwymi organami.
Obowiązujące od 2 stycznia 2016 roku nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej reguluje wymogi formalne przy wnioskach związanych z nowymi uprawnieniami rodzicielskimi pracowników.
Pracodawcom zdarza się blokować składanie wniosków o urlop wychowawczy wg nowych przepisów.
Wraz z początkiem nowego roku wchodzą w życie zmiany Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jakie obowiązki wiążą się z tym dla pracodawcy?
