Od 2.01.2024 r. pracownicy będą całkowicie zwolnieni z opłat sądowych od pozwów w sprawach z zakresu prawa pracy i to niezależnie od wartości przedmiotu sporu. Aktualnie pracownik jest zobowiązany uiścić opłatę stosunkową od pozwu w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych. Opłata ta wynosi 5% wartości przedmiotu sporu ponad kwotę 50 000 złotych.
Rozwiązanie umowy o pracę
Wolny 12 listopada zmorą pracodawców
Prezydent podpisał ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. 12 listopada bieżącego roku, jako święto państwowe, będzie więc dla Polaków dniem wolnym od pracy. Ustawa wywołała ogromne zamieszanie przede wszystkim ze względu na tempo jej procedowania w Parlamencie. Od momentu wpływu projektu ustawy do Sejmu do dnia […]
Wakacje na chorobowym
Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik na zwolnieniu lekarskim publikuje zdjęcia z odbywanego właśnie wyjazdu wakacyjnego?
Przyczyny wypowiedzenia – im więcej tym (dalej) lepiej?
Do tej pory wśród pracodawców panowało przekonanie, że w wypowiedzeniu mogą wskazywać wiele przyczyn uzasadniających rozstanie z pracownikiem, a wypowiedzenie będzie uzasadnione gdy choćby jedna z nich okaże się usprawiedliwiona. Taka praktyka miała swoje źródło w dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego. Ten jednak poczynił ostatnio kolejny krok w stronę złagodzenia wcześniejszych stanowisk i „ukrócenia” pojawiających się w praktyce nadużyć.
Uchylenie się od skutków prawnych zawartego porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
Błędne przyjęcie, że strony łączy umowa terminowa w miejsce umowy na czas nieokreślony może stanowić przesłankę do uchylenia się od skutków prawnych zawartego w związku z tym przyjęciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę.
Spotkania robocze dotyczące zmian w umowach terminowych
2016 zaczynamy od zorganizowania kilku spotkań roboczych dotyczących zmian kodeksie pracy w zakresie umów terminowych.
Wyrok SN w sprawie „prawdomównej” pracownicy
Polemika z artykułem „Szef nie może zwolnić prawdomównego pracownika”.
Procedura zwolnień grupowych także w przypadku wypowiedzeń zmieniających
TSUE rozstrzygnął ostatecznie, że procedura zwolnień grupowych powinna mieć zastosowanie w razie dokonywania wypowiedzeń zmieniających, przekraczających progi ustawowe.
Los umów o zakazie konkurencji w razie przejścia zakładu pracy nadal niejasny
Uzasadnienia orzeczeń SN nie odpowiadają na wszystkie wątpliwości związane z umowami o zakazie konkurencji w razie przejścia zakładu pracy.
Zmiany w umowach terminowych od lutego 2016 r.
W piątek, 21 sierpnia, w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie terminowych umów o pracę. Zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy ich od ogłoszenia, a więc obowiązywać będą od 22 lutego 2016 r.