Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.
Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
TSUE rozstrzygnął ostatecznie, że procedura zwolnień grupowych powinna mieć zastosowanie w razie dokonywania wypowiedzeń zmieniających, przekraczających progi ustawowe.
Komisja UE wezwała rząd niemiecki do złożenia wyjaśnień co do płacy minimalnej
Czasowe zawieszenie stosowania niemieckiej płacy minimalnej dla kierowców.
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują nowe zasady oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych. Czy można jednak uniknąć płacenia składek?
Od 1 maja łatwiej zalegalizować pobyt w Polsce. Jakie są nowe regulacje?
Nowości w procedurze ubiegania się o zezwolenia na pracę powinny ułatwić życie i przedsiębiorcom, i cudzoziemcom.
Od 1 lipca 2013 r. Unia Europejska poszerzyła się o nowego członka – Chorwację. Ten piękny kraj od lat – zasłużenie – cieszy się popularnością wśród polskich turystów. I choć dla nich niewiele się zmieni, bo już od jakiegoś czasu jadąc do Chorwacji nie musieli zabierać paszportu (wjazd jest możliwy na podstawie dowodu osobistego), to Polacy pragnący podjąć pracę w chorwackich kurortach, będą mogli to zrobić nie martwiąc się o dodatkowe formalności.
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego obywatela innego państwa członkowskiego UE.
