Wieczorem 9 marca, w Sejmie odbyło się głosowanie, w wyniku którego Sejm przyjął ustawę wprowadzającą do polskiego porządku prawnego postanowienia dyrektyw unijnych (i) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, oraz (ii) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta. W […]
Zgodnie z prawem UE termin na implementację dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywy work-life balance, upłynął 2 sierpnia 2022 r. Rządowy projekt, który ma na celu ich wdrożenie ostatecznie trafił do Sejmu na początku 2023 r. Ostatnio prace nad nim znacznie przyspieszyły. […]
Na wczorajszym posiedzeniu podkomisji sejmowej nie udało się rozpatrzyć w całości projektu ustawy dotyczącej pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. W zakresie regulacji dotyczącej prewencyjnej kontroli trzeźwości kwestią budzącą najwięcej wątpliwości w dalszym ciągu pozostaje definicja „stanu po spożyciu alkoholu”. Przedstawiciele pracodawców podnosili, że obecny projekt ustawy nie daje […]
Dziś, 13 września 2022 r., odbyło się posiedzenie podkomisji stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego. Dyskutowano nad projektem ustawy dotyczącej pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub innych, podobnie działających środków (narkotyków). Podczas posiedzenia debatowano m.in. nad: okresem wejścia w życie regulacji: reprezentanci […]
W związku z Polskim Ładem ZUS prowadzi szereg szkoleń i webinarów, podczas których odpowiada na pytania i wątpliwości ubezpieczonych. Na szczególną uwagę zasługują trzy stanowiska ZUS, które bezpośrednio dotyczą obliczania i odprowadzania składki zdrowotnej od wynagrodzeń wypłacanych członkom zarządu i prokurentom z tytułu pełnienia przez nich funkcji. Otóż zdaniem ZUS: […]
Bez PIT dla pracowników i zleceniobiorców do 26 roku życia – przepisy wejdą w życie już w czwartek. To dobry moment na uporządkowanie wiedzy na temat zwolnienia i odpowiedź na pytanie – czy jako pracodawca lub zleceniodawca wiem, co to dla mnie oznacza?
W dniu 14 maja 2019 r. TSUE wydał wyrok, w którym orzekł w sprawie obowiązku pomiaru czasu pracy pracowników. Czy będzie mieć on wpływ na stosowane przez polskich pracodawców ewidencje czasu pracy?
Z początkiem 2019 roku ustawa o związkach zawodowych rozszerzyła prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych dla osób niebędących pracownikami. Dzisiaj na blogu wyjaśniamy nowe uprawnienia przysługujące osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.
Od początku 2019 r. poza aktami osobowymi, no nowych zasadach należy przechowywać też tzw. dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Na blogu wyjaśniamy jak poradzić sobie z nowym wyzwaniem oraz odpowiadamy na najczęstsze praktyczne pytania pracodawców i działów HR.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy o systemie instytucji rozwoju oraz o zmianie niektórych innych ustaw – mający na celu usprawnienie współpracy między tzw. instytucjami rozwoju. Zmiany w dużej mierze będą dotyczyć instytucji tworzących tzw. Grupę PFR, czyli podmiotu zajmującego się m.in. administrowaniem PPK. Zniesienie limitu 30-krotności […]
