Podstawą ustalania, który system ubezpieczenia społecznego stosuje się do pracownika w ramach UE są przepisy Rozporządzenia nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Zgodnie z Rozporządzeniem, pracownik może podlegać wyłącznie pod jeden system ubezpieczeń społecznych, a to, który system jest właściwy, ustala się na podstawie miejsca, w którym pracownik […]
30 czerwca 2022 r. opublikowana została nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Przewiduje ona m.in. wprowadzenie dodatkowych warunków, które należy spełnić legalizując pracę obywateli Ukrainy w oparciu o powiadomienie o podjęciu pracy składane do urzędu pracy. Stosownie do uchwalonych zmian, przy […]
Już 29 stycznia wchodzi w życie zmiana przepisów dotyczących procedur legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców w Polsce. W ramach tej zmiany szczególnie istotne znaczenie ma kwestia wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, co stanowi uproszczoną procedurę pozwalającą na zatrudnienie obywatela Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub […]
W dniu 14 maja 2019 r. TSUE wydał wyrok, w którym orzekł w sprawie obowiązku pomiaru czasu pracy pracowników. Czy będzie mieć on wpływ na stosowane przez polskich pracodawców ewidencje czasu pracy?
Brexit, czyli proces wychodzenia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, ma się zakończyć 29 marca 2019 roku. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy regulującej status Brytyjczyków po Brexicie. Czy nadal będą mogli legalnie przebywać i pracować w Polsce? Wyjaśnia Małgorzata Mieleszko
Prace nad projektem ustawy o rynku pracy, który pojawił się na stronie Rządowego Centrum Legislacji w dniu 29 czerwca 2018 roku, toczyły się w raczej spokojnej atmosferze. Jak zaznaczono w uzasadnieniu, projekt ma jedynie uporządkować kwestie uregulowane dotychczas przez ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i […]
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w najnowszych wyrokach zaleca ostrożność w szafowaniu zakazów ubiorów islamskich w pracy.
18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa nakłada na pracodawców delegujących pracowników do pracy na terytorium Polski szereg obowiązków, nadaje PIP dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli prawidłowości takiego delegowania, a także określa zasady współpracy transgranicznej pomiędzy właściwymi organami.
Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.
Pracodawcy często zawierają w regulaminach pracy lub innych wewnętrznych dokumentach informację o możliwym monitorowaniu korespondencji służbowej lub rozmów pracownika. Przywykliśmy już chyba do komunikatów, z którymi spotykamy się próbując załatwić telefonicznie sprawę w banku czy urzędzie np.: „informujemy, że w celu zapewnienia najlepszej jakości obsługi rozmowa będzie nagrywana”. Czy szef ma prawo nagrywać pracownika lub przeglądać jego pocztę?
