Labour Law Blog

people worldwide computer connection 3d illustration isolated on white background

Odwołanie z pracy zdalnej

Powroty do biur, jakie czekają nas w najbliższych miesiącach 2021 roku, będą być może również wyzwaniem dla firm i pracowników. Pośród wielu dylematów, jest to, czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników (pracownicy zdalni a pracownicy stacjonarni). I czy nie czai się gdzieś tu widmo dyskryminacji?

Rolled Polish Zloty Banknotes. Hundred Zlotys Bills Closeup.

PPK z DZP. Bilans otwarcia pierwszego etapu wdrażania PPK | #7 #PPKzDZP

W drugim półroczu 2019 roku PPK obejmie dokładnie 4.034 firmy wśród ponad 5,5 tys. firm zatrudniających co najmniej 250 osób (ok. 1,5 tys. firm jest już objętych PPE). Teoretycznie, na przełomie najbliższego października i listopada uczestnikami PPK będzie mogło zostać ok. 3,2 milionów osób zatrudnionych przez największych pracodawców w Polsce, […]

Związki zawodowe dla wszystkich?

Związki zawodowe dla wszystkich?

Z początkiem 2019 roku ustawa o związkach zawodowych rozszerzyła prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych dla osób niebędących pracownikami. Dzisiaj na blogu wyjaśniamy nowe uprawnienia przysługujące osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

Alert legislacyjny. PPK mogą czekać zmiany jeszcze przed wejściem ustawy w życie

Alert legislacyjny. PPK mogą czekać zmiany jeszcze przed wejściem ustawy w życie

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy o systemie instytucji rozwoju oraz o zmianie niektórych innych ustaw – mający na celu usprawnienie współpracy między tzw. instytucjami rozwoju. Zmiany w dużej mierze będą dotyczyć instytucji tworzących tzw. Grupę PFR, czyli podmiotu zajmującego się m.in. administrowaniem PPK. Zniesienie limitu 30-krotności […]

PPK z DZP. Harmonogram wdrażania PPK. Zawarcie porozumienia w sprawie wyboru instytucji finansowej | #5 #PPKzDZP

PPK z DZP. Harmonogram wdrażania PPK. Zawarcie porozumienia w sprawie wyboru instytucji finansowej | #5 #PPKzDZP

Najwięksi pracodawcy mają czas do 25 września 2019 roku na zawarcie porozumienia z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych dotyczącego wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Obowiązek ten ma charakter konsultacyjny, zaś nieosiągnięcie porozumienia w terminie uprawnia do samodzielnego wyboru instytucji finansowej. Nie oznacza […]