W październiku 2025 roku Sejm uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To pierwsza kompleksowa regulacja tej materii od ponad pięćdziesięciu lat – od czasu, gdy przepisy o układach trafiły do Kodeksu pracy.
Labour Law Blog
Jak zarządzać równością i jawnością wynagrodzeń?
Nie o przepisach, nie o projektach, nie o dyrektywie, lecz o tym, jak praktycznie zabrać się do sprawy równości i jawności wynagrodzeń. W zeszły czwartek (30.10.25) miałem przyjemność wspólnego prowadzenia webinarium z Krzysztofem Nowakiem, partnerem Mercer Polska, znanej wszystkim firmy konsultingowej zajmującej się m.in. systemami wynagrodzeń. Temat: Jak zarządzać równością […]
Ochrona przedemerytalna również dla umów na czas określony
Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów potwierdził, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy też umów na czas określony, a w tym również umów, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Do tej pory w orzecznictwie można było znaleźć zarówno różne […]
Zbliżają się kolejne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Choć największa nowelizacja dotycząca zatrudniania cudzoziemców jest już w tym roku za nami, to niebawem szykuje się kolejna doza zmian. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje bowiem utrzymanie w mocy części dotychczasowych rozporządzeń wydanych na podstawie poprzedniej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach […]
Nowelizacja ustawy o PIP – czy to faktycznie rewolucja?
1 września 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pod numerem UD283 pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, zapowiadany od dawna przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Ustawa ma stanowić wypełnienie kamienia milowego KPO po dokonanej w tym roku rewizji. […]
Ostatni dzwonek dla agencji zatrudnienia
W czerwcu tego roku mieliśmy do czynienia z dużą zmianą dotyczącą regulacji rynku zatrudnienia – w życie weszły dwie nowe ustawy, czyli ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a uchylona została dotychczas obowiązująca ustawa o promocji zatrudnienia i […]
Wykorzystanie AI ( sztucznej inteligencji) w procesach rekrutacyjnych
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Automatyzacja tych procesów z całą pewnością pozwala na zwiększenie tempa analizy wszystkich zgłoszeń i usprawnienie procesu rekrutacyjnego. Jednocześnie, niesie ze sobą jednak także ryzyko dyskryminacji, w przypadku gdy algorytmy nie będą odpowiednio zaprojektowane lub nadzorowane. W przypadku […]
Aktywność zawodowa emerytów
Na kanwie niedawnego podniesienia wieku emerytalnego komorników do 70 lat wraca refleksja o chęci utrzymania się w zawodzie przez osoby, które ukończyły powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Zmiana dotycząca komorników była przecież spowodowana m.in. niezadowoleniem tej grupy zawodowej z regulacji, która de facto […]
Dyrektywa platformowa coraz bliżej – co zmieni się w prawie pracy?
Coraz mniej czasu dzieli nas od implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, czyli tzw. dyrektywy platformowej. Zakłada ona konieczność wdrożenia przez państwa członkowskie rozwiązań, które w wielu z nich nie były dotychczas stosowane w […]
Pilotaż skróconego tygodnia pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło nabór wniosków do pilotażowego programu „Skrócony Czas Pracy – To Się Dzieje!”, który pozwoli firmom przetestować różne modele krótszego tygodnia pracy. Nabór rusza 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 r. (projekty można składać elektronicznie). Pilotaż rozpocznie się 1 stycznia 2026 r. […]
