Konferencja HR, kadry, płace ‘24. Wyzwania i trendy

W maju 2023 roku w życie weszła dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE (2023/970) dotycząca przejrzystości wynagrodzeń. Jej głównym celem jest eliminacja nierówności płac między kobietami a mężczyznami za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości, a co za tym idzie wprowadzenie transparentności wynagrodzeń dla wszystkich pracowników.

Nowe regulacje implikują dla pracodawców szeregiem nowych obowiązków, między innymi wprowadzają jawność stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach (w tym np. obligują do wskazywania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę) oraz otwarte raportowanie na temat poziomów płac. Na implementację nowych unijnych regulacji państwa członkowskie UE mają trzy lata – termin na dostosowanie się do zmian wynikających z dyrektywy upływa 7 czerwca 2026 roku.

Kwestia jawności wynagrodzeń będzie jednym z tematów dyskutowanych podczas konferencji HR, kadry, płace ‘24. Wyzwania i trendy, podczas której Justyna Tyc-Brzosko, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych DZP, przedstawi warunki, jakie wprowadza unijna regulacja oraz podzieli się swoim doświadczeniem ze współpracy z firmami w zakresie identyfikowanych problemów z ujawnianiem płac.

Podczas konferencji zaplanowanej na 18 czerwca, eksperci przeanalizują także najnowsze zmiany w regulacjach prawnych, strategie liderów w czasach transformacji i wpływ nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji, na sektor HR. Odniosą się również do kwestii różnorodności i inkluzywności, które stale zyskują na znaczeniu w dyskursie związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Wydarzenie organizowane jest przez HR na Szpilkach - inicjatywę integrującą społeczność specjalistów kadr, płac i HR, której misją jest szerzenie wiedzy, rozwój kompetencji oraz profesjonalizacja środowiska zawodowego pasjonatów kadr i płac.

Szczegółowe informacje o konferencji dostępne na stronie organizatora.