Obszar doradztwa Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych obejmuje pełne spectrum tematyki prawnopracowniczej, czyli:
Stale jesteśmy w kontakcie z naszymi klientami, reagując natychmiast na ich potrzeby, informując o nadchodzących zmianach w przepisach, organizując szkolenia i spotkania dyskusyjne dla współpracowników działów kadr i płac.
Nasz zespół składa się w prawników z wieloletnim doświadczeniem w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.
Działamy w całej Polsce poprzez nasze lokalizacje w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu.
Prowadzimy bloga, na którym "na gorąco” komentujemy newralgiczne zagadnienia pracownicze.
Konferencja | 22.01.2019 22 stycznia wspólnie z Agencją Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej zapraszamy na śniadanie z prawem pracy, które odbędzie się w Hotelu Scandic we Wrocławiu.
Publikacja | 17.01.2019 Te i inne pomocnicze wzory dokumentów w sprawach pracowniczych zostały zamieszczone na stronie internetowej MRPiPS jako pomoc dla pracodawców.
Konferencja | 11.12.2018 Zapraszamy do udziału w Kongresie "Prawo pracy bez tajemnic", który według organizatorów jest spotkaniem największej w Polsce społeczności pasjonatów kadr i płac.
Konferencja | 21.11.2018 Tym razem serdecznie zapraszamy do oddziału naszej kancelarii w Poznaniu na kolejne z cyklu śniadanie z prawem pracy. Nasi eksperci opowiedzą jak przygotować się do pracowniczych planów kapitałowych.
Konferencja | 07.11.2018 7 listopada serdecznie zapraszamy do siedziby naszej kancelarii na śniadanie z prawem pracy. Podczas wydarzenia nasi eksperci opowiedzą jak przygotować się do pracowniczych planów kapitałowych.
Alert | 25.10.2018 4 października 2018 roku Sejm uchwalił ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), a w najbliższych dniach planowane jest jej przyjęcie przez Senat. Wejście w życie ustawy planowane jest na 1 stycznia 2019 roku.
Alert | 17.09.2018 Pracownicze plany kapitałowe będą nowym, obowiązkowym z punktu widzenia pracodawców, a dobrowolnym dla uczestników PPK, dodatkowym systemem zabezpieczenia na starość.
Publikacja | 30.07.2018 O tym, jak pracodawca patrzy ma pozasezonowy urlop pracownika, mówił Bogusław Kapłon, który był gościem audycji Południk w Polskim Radiu Trójka.
Konferencja | 28.06.2018 Zapraszamy do siedziby naszej kancelarii na specjalistyczne warsztaty dla działu HR, w trakcie których nasz ekspert, Justyna Tyc wyjaśni co w praktyce RODO oznacza dla działów HR.
Publikacja | 29.05.2018 Jeśli pracownik sprzeciwi się rejestrowaniu przez monitoring jego zachowania, pracodawca może zwolnić go z pracy.
Publikacja | 24.05.2018 Już jutro wchodzi w życie RODO! Są jednak liczni przedsiębiorcy, którzy zmiany zostawili na ostatnią chwilę. Jakie wyzwania ich czekają?
Konferencja | 22.05.2018 22 maja zapraszamy na konferencję HR Solution Trends 2018, podczas której wystąpi Justyna Tyc z tematem: "Jak oceniać pracownika, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i nierównego traktowania?"
Konferencja | 15.05.2018 15 maja apraszamy na konferencję aktualizującą wiedzę w zakresie najnowszych zmian w prawie pracy. Podczas spotkania Justyna Tyc weźmie udział w panelu RODO w kadrach, płacach i HR.
Publikacja | 26.04.2018 Aby przetwarzać dane osobowe, trzeba mieć podstawę. Nie wiadomo jednak do końca, czy w tym zakresie trzeba będzie stosować tylko przepisy kodeksu pracy, czy też rozporządzenie UE.
Konferencja | 25.04.2018 25 kwietnia zapraszamy do biura DZP na praktyczne warsztaty, na którym Justyna Tyc wyjaśni czym jest RODO i co to w praktyce oznacza dla działów HR.
Publikacja | 12.04.2018 Nowe przepisy nie rozwieją obaw dotyczących stosowania tego narzędzia w procesie rekrutacji. To, czy pracodawca zyska taką możliwość, będzie zależeć m.in. od rodzaju testu i korzyści dla badanego.
Aktualność | 12.04.2018 Ukazała się nowa edycja Legal 500 EMEA. DZP jest liderem w kategoriach: Public Law, Energy&natural resources i Dispute Resolution. Nasi eksperci również zostali wyróżnieni.
Publikacja | 15.03.2018 Przy ustalaniu wysokości zadośćuczynienia pracownik powinien wskazywać rozmiar doznanej krzywdy, ich intensywność, czas ich trwania, jak i nieodwracalność następstw doznanej krzywdy.
Aktualność | 12.03.2018 Z przyjemnością informujemy, że w najnowszym, europejskim wydaniu rankingu Chambers & Partners nasza kancelaria oraz eksperci zostali ponownie rekomendowani.
Publikacja | 22.02.2018 Mimo zmian w przepisach od marca kodeks pracy nadal będzie zawierał uniwersalną deinicję doby niedzielnej. I ta może mieć zastosowanie do pracowników handlu.
Publikacja | 01.02.2018 Zakaz handlu będzie obowiązywał tam, gdzie jednocześnie prowadzona jest sprzedaż oraz wykonywane są czynności z nią związane. Ale dla inspekcji to nie musi być oczywiste.
Publikacja | 23.11.2017 The guide sets out the key considerations to take into account when drafting, updating and enforcing noncompete agreements and restrictive covenants in different jurisdictions in EMEA.
Konferencja | 23.11.2017 23 listopada zapraszamy na kolejne Śniadanie z prawem pracy. Tym razem opowiemy o zakazach umownych w stosunku pracy - jak je formułować, aby móc z nich rzeczywiście skorzystać.
Konferencja | 25.10.2017 Zapraszamy do udziału w spotkaniach roboczych dot. Pracowniczych Programów Kapitałowych. Tym razem spotykamy się w kameralnym gronie, aby porozmawiać jak się do nich przygotować.
Konferencja | 23.10.2017 23-24 października zapraszamy na warsztaty "Recruitment Trends". W spotkaniu udział weźmie Justyna Tyc, która poprowadzi warsztat "Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji".
Konferencja | 11.10.2017 11 października spotykamy się w Poznaniu, aby porozmawiać o ochronie danych osobowych i oczywiście o prawie pracy, czyli jak przetwarzać dane pracowników i nie zwariować?
Konferencja | 28.09.2017 Po wakacjach wracamy z naszą sprawdzoną formułą, czyli Śniadaniem z prawem pracy. 26 i 28 września spotkamy się z Państwem w Warszawie, z kolei 11 października w Poznaniu.
Konferencja | 27.09.2017 27-28 września zapraszamy na 4. edycję Kongresu HR Summit. W tym roku Agata Mierzwa wystąpi z tematem "Wielki Brat patrzy - kontrola pracowników w zgodzie z prawem".
Publikacja | 14.09.2017 Umowa o dzieło, obok umowy-zlecenia, jest powszechnie stosowaną cywilnoprawną formą zatrudniania. Zaletami opartego na niej stosunku prawnego są elastyczność oraz atrakcyjność finansowa.
Publikacja | 07.09.2017 Taka umowa to, obok umowy o pracę, jedna z bardziej popularnych form zatrudniania. Zatrudnienie na tej podstawie jest bardziej elastyczne i atrakcyjniejsze finansowo dla zlecającego.
Publikacja | 28.07.2017 O stawce godzinowej dla zleceniobiorców było głośno na długo przed jej wprowadzeniem. Rząd z dumą ogłaszał, że w ten sposób robi kolejny krok w walce z zatrudnieniem śmieciowym.
Publikacja | 27.07.2017 Firmy rzadko zwalniają za pomocą Facebooka czy aplikacji WhatsApp, ponieważ w Polsce w relacji pracownik-pracodawca w dalszym ciągu przeważa forma bardziej oficjalna.
Aktualność | 03.07.2017 Miło nam poinformować, że 1 lipca 2017 roku, 5 prawników od lat związanych z naszą kancelarią, dołączyło do grona Partnerów. Przemku, Aniu, Agato, Pawle i José Luis - gratulujemy!
Publikacja | 08.06.2017 W umowie lojalnościowej, która ma obowiązywać po ustaniu zatrudnienia, warto zawrzeć klauzulę o możliwości odstąpienia od niej. Pozwala to pracodawcy zwolnić się ze swojego zobowiązania.
Konferencja | 12.04.2017 12 kwietnia zapraszamy wszystkich przedstawicieli działów HR na "Śniadanie z prawem pracy" poświęcone najnowszym trendom w zatrudnianiu na podstawie umów cywilnych.
Publikacja | 10.04.2017 The guide addresses 5 key legal issues companies need to know when moving their people around Europe. The guide covers 22 countries. The Polish chapter was prepared by Magdalena Skwara.
Publikacja | 06.04.2017 Orzecznictwo dostarcza coraz więcej argumentów, że uregulowanie przez pracodawcę składek w części nie jest przysporzeniem majątkowym dla tego drugiego.
Konferencja | 28.03.2017 W dniach 28-29 marca odbędzie sie konferencja "Recruitment Days 2017", w której udział weźmie Agata Mierzwa, która poprowadzi sesję prawną nt. pułapek prawnych rekrutacji.
Publikacja | 16.02.2017 Uzupełnienie trzeciej umowy na czas określony o przyczynę wyłączenia jej spod ograniczeń liczbowych lub zawarcie aneksu nie będzie skuteczne. Lepiej poczekać na jej rozwiązanie i zawrzeć czwartą umowę.
Konferencja | 26.01.2017 26 stycznia odbędzie się konferencja aktualizująca wiedzę nt. najnowszych zmian w prawie pracy. Jesteśmy Partnerem tego wydarzenia, a Agata Mierzwa wystąpi w debacie ekspertów.
Publikacja | 19.01.2017 Obowiązujący od miesiąca przepis zakazuje wydania decyzji nakazującej zwrot nienależnie pobranego świadczenia po upływie 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który je wypłacono.
Publikacja | 20.12.2016 Zgodnie z nowelizacją PZP, zamawiający jest zobowiązany zawrzeć w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane żądanie, aby wykonawca zatrudniał osoby na umowę o pracę.
Konferencja | 06.12.2016 6 grudnia zapraszamy na konferencję "HR Solutions Trends". Podczas spotkania zostaną zaprezentowane nowoczesne systemy i rozwiązania informatyczne dla działów HR.
Konferencja | 05.12.2016 W dniach 5-6 grudnia obędzie się konferencja pt. "Praca 4.0. Rynek pracy, Kodeks Pracy, wynagrodzenia i ubezpieczenia w XXI", podczas której Bogusław Kapłon poprowadzi warsztat.
Publikacja | 25.11.2016 Brytyjska sieć handlowa Marks & Spencer ogłosiła, że zamierza zamknąć 53 placówki handlowe w kilku państwach, głownie europejskich, w tym w Polsce. W Polsce likwidacja miałaby objąć 11 sklepów.
DZP doradza | 23.11.2016 Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis będący podstawą dokonywania rozliczeń w formie ryczałtu za nocleg kierowcy w transporcie międzynarodowym jest niezgodny z Konstytucją RP.
Publikacja | 25.10.2016 Fakultatywne przesłanki wykluczenia w zakresie prawa pracy i o zabezpieczeniu społecznym zostały wprowadzone do PZP bez pogłębionej weryfikacji stosownych przepisów.
Konferencja | 25.10.2016 25 października odbędzie się konferencja aktualizująca wiedzę w zakresie najnowszych zmian w prawie pracy. DZP jest Partnerem tego wydarzenia, a Justyna Tyc wystąpi w debacie ekspertów.
Publikacja | 21.10.2016 Nie w każdym przypadku, gdy się okaże, że pracownik, aplikując na stanowisko, podał nierzetelne dane, daje to pracodawcy prawo do rozwiązania z nim umowy o pracę - przekonują eksperci.
Publikacja | 06.10.2016 Wpisywanie do umów większej liczby danych o miejscu i czasie wykonania zlecenia to pokusa dla zleceniobiorców. Mogą oni chcieć to wykorzystać przed sądem.
Konferencja | 28.09.2016 W dniach 28-29 września odbędzie się 3. edycja Kongresu HR Summit. Pierwszego dnia wydarzenia zaplanowano spotkania z ludźmi, którzy swoją pracą inspirują do działania.
Publikacja | 22.09.2016 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać przepisy o minimalnym wynagrodzeniu zleceniobiorców (osób świadczących usługi). Zmiany mają charakter zasadniczy - tłumaczy Agata Mierzwa.
Publikacja | 11.08.2016 Mogłyby się wydawać, że będziemy mieć podwójny mechanizm kontroli nad wysokością odpraw i odszkodowań osób zarządzających spółkami Skarbu Państwa. Tak jednak nie będzie
Publikacja | 30.06.2016 Decyzję ustalającą obowiązek ubezpieczeń społecznych ZUS może wydać po wielu latach. Przedawnienie składek za ten okres nie stanowi przeszkody. Tak uznał Sąd Najwyższy.
Publikacja | 16.06.2016 Nie każda zmiana umowy o pracę na czas określony w trakcie jej trwania ma wpływ na stosowanie limitów ustawowych 33 miesięcy lub 3 umów zatrudnienia terminowego.
Aktualność | 20.05.2016 Wystartował odświeżony blog DZP tworzony przez naszych prawników. Zachęcamy do odwiedzenia go pod adresem http://blog.dzp.pl/ i, jak zwykle, do czytania, komentowania, udostępniania naszych wpisów.
Publikacja | 06.05.2016 Od dłuższego już czasu mówi się o tym, że rynek pracy powoli przeobraża się w rynek pracownika. Dotychczas słabsza strona stosunku pracy miałaby z biegiem czasu zacząć dyktować warunki pracodawcom.
Publikacja | 05.05.2016 ZUS odmawia studentom zleceniobiorcom pracującym za granicą poświadczenia, że podlegają naszemu sys. ubezpieczeń. To skutek opinii resortu przyjętej z pominięciem unijnych przepisów.
Publikacja | 28.04.2016 Decydując się na outsourcing, należy zwracać uwagę, na ile wydzielona struktura jest zorganizowana i samodzielna. Skutkiem może być bowiem przejście części zakładu pracy.
Publikacja | 28.04.2016 Nie każda transakcja, na mocy której pracownicy lub majątek należący do pracodawcy przechodzi pod rządy nowego podmiotu, stanowi o przejęciu zakładu w części lub całości.
Publikacja | 21.04.2016 Jeśli pracodawca nie widzi sensu otwierania firmy w dniu przypadającym między świętami, nikt go do tego nie zmusi. On z kolei nie zmusi pracowników, żeby tego dnia skorzystali z urlopu wypoczynkowego.
Publikacja | 14.04.2016 Płatnik, który czeka z opłaceniem składek do rozstrzygnięcia sprawy, naraża się na zapłatę odsetek. Uniknie tego, wykonując decyzję ZUS od razu. Odwołanie nie staje się przez to bezprzedmiotowe.
Publikacja | 31.03.2016 Zapomniano o przepisach przejściowych dla kontraktów sprzed 22 lutego. Przez to dziś nie jest jasne, jaki okres wypowiedzenia stosować w ich przypadku – poprzedni (3-dniowy), czy nowy - zależny od stażu pracy.
Konferencja | 15.03.2016 15 marca, w naszym biurze w Poznaniu, odbędzie się kolejne "Śniadanie z prawem pracy". Prezentacje poprowadzą Agata Mierzwa, Filip Sodulski i Łukasz Górzny z Praktyki Prawa Pracy.
Publikacja | 25.02.2016 Ustalając po 22 lutego wynagrodzenie pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko, którą zwolniono ze świadczenia pracy, należy uwzględniać zmienne składniki pensji z 3 wcześniejszych miesięcy.
Publikacja | 19.02.2016 Omawiamy zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie 22 lutego. Wprowadza je ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220).
Konferencja | 14.01.2016 W związku ze zmianami kodeksu pracy, serdecznie zapraszamy HR menedżerów, kierowników i pracowników działów kadr tzw. twardego HR na spotkania poświęcone tej tematyce.
Publikacja | 08.01.2016 Od 1 stycznia niektóre ze świadczeń wypłacanych pracownikom i menedżerom powinny być obciążane 70% stawką podatku. To efekt wejścia w życie zmianie ustawy o PIT.
Publikacja | 17.12.2015 Koszt wynajęcia pokoju pracownikowi, który spędza noc w hotelu na polecenie pracodawcy, nie jest dla niego przychodem. Nie ma więc podstaw, aby naliczać podatek czy składki.
Publikacja | 03.12.2015 Przejście zakładu pracy nie oznacza automatycznego przejęcia międzyzakładowych i zakładowych organizacji związków. Rzutuje to również na szczególną ochronę działaczy.
Alert | 21.08.2015 21 sierpnia w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie terminowych umów o pracę. Zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy ich od ogłoszenia.
Publikacja | 20.08.2015 Stosowane przez pracodawców formy ograniczania działalności związkowej są coraz sprytniejsze.
DZP doradza | 23.07.2015 Nasza kancelaria doradzała panu Maciejowi Sadowskiemu, właścicielowi spółki Magodent posiadającej dwa szpitale onkologiczne, przy sprzedaży pakietu 80% udziałów na rzecz Grupy LUX MED.
Publikacja | 25.06.2015 Pojawiają się wątpliwości przy wzywaniu telepracownika do siedziby firmy w celu wykonywania pracy, i to w dodatku w dowolnej chwili. W szczególności mowa tu o osobach wykonujących pracę twórczą, choćby pracownikach działu promocji i marketingu.
Publikacja | 14.05.2015 W ubiegłym tygodniu Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy nie przechodzi na nowego pracodawcę, który przejął zakład w trybie art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
DZP doradza | 03.03.2015 3 marca 2015 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że pozostawanie funkcjonariuszy Służby Celnej poza zaopatrzeniowym systemem emerytalnym jest niezgodne z konstytucyjną zasadą równości.
Publikacja | 08.01.2015 Zapraszamy do przeglądu najważniejszych wyroków TSUE z 2014 roku.
Publikacja | 16.10.2014 Mamy z nią do czynienia tylko w przypadku odsetek umownych. Te jednak występują dość rzadko, a w prawie pracy nie istnieją. Nie ma zatem problemu, jeżeli świadczenia ze stosunku pracy wypłacamy z opóźnieniem
Publikacja | 09.10.2014 Takie ogłoszenie o pracę to nie tylko typowa dyskryminacja, lecz także forma naruszenia własnego wizerunku. Uważać muszą szczególnie agencje zatrudnienia, bo grozi im jeszcze wykreślenie z rejestru.
Publikacja | 02.10.2014 Zezwolenie na pracę nie zawsze jest konieczne. Wszystko zależy od tego, czy obcokrajowiec przebywa w Polsce na podstawie wizy, czy karty pobytu.
Publikacja | 04.09.2014 Trwają prace nad projektem rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia wymaganego do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
Publikacja | 17.07.2014 Nie musi dojść do naruszenia prawa przy przekazaniu części pracowników do agencji pracy tymczasowej, która nie działa w tej samej branży
Publikacja | 05.06.2014 Za nagłe zaprzestanie wykonywania zadań przez pracownika grozi dyscyplinarka. Zanim jednak pracodawca ją wręczy, musi ustalić okoliczności faktyczne, a dopiero później może definitywnie rozwiązać umowę
Publikacja | 04.05.2014 Choć rozstrzygnięcia TSUE nie są prawem obowiązującym, to jednak znacząco wpływają na polskie prawo pracy. Na przykład ostatnie orzeczenie dotyczące okresu wypowiedzenia przy umowach na czas określony, po którym nasze ministerstwo pracuje już nad zmianą kodeksu.
Aktualność | 25.04.2014 Wczoraj ukazała się europejska część rankingu Chambers & Partners. Mamy przyjemność poinformować, że zarówno kancelaria DZP jak i nasi eksperci zostali rekomendowani w 7 kategoriach.
Publikacja | 20.03.2014 Bonus do pensji w postaci sprzętu można odzyskać, ale trzeba wypowiedzieć warunki zatrudnienia.
Publikacja | 13.03.2014 Omawianie wyników działów sprzedaży na forum jest dozwolone. Pracodawca może bowiem ocenić sposób wykonania polecenia, a co za tym idzie wyrazić negatywną opinię. Ważne, by była ona obiektywna.
Publikacja | 06.03.2014 Można ustalić inną wysokość wynagrodzenia dla handlowców wykonujących podobne zadania, ale w innym regionie. Jednak w razie sporu sądowego trzeba wykazać, że powody zróżnicowania były obiektywne.
Publikacja | 20.02.2014 Zatrudniając handlowca w systemie zadaniowym, należy uzgodnić z nim ilość obowiązków, które powinien wykonać w ustawowym czasie.
Publikacja | 13.02.2014 Miejsce pracy i diety to tylko niektóre problemy związane z zatrudnianiem przedstawicieli handlowych. Do tego dochodzą jeszcze zagadnienia dotyczące wypowiadania umów.
Publikacja | 06.02.2014 Płatność za nadgodziny nie musi mieć indywidualnego charakteru. Można ją ustalić dla grupy osób, o ile mają podobne zakresy zadań i zbliżoną organizację pracy.
Konferencja | 23.01.2014 23 stycznia w siedzibie naszej kancelarii w Warszawie odbędzie się kolejne Śniadanie z prawem pracy. Tym razem skupimy się na problemach dotykających działy HR w firmach z branży farmaceutycznej.
Publikacja | 05.12.2013 Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego, określające skutki przekroczenia maksymalnego 24-miesięcznego limitu dla umów na czas określony ustanowionego przez nieobowiązującą już ustawę antykryzysową z 2009 roku nie powinno dziwić.
Publikacja | 07.11.2013 Ważne jest, aby zobowiązanie podwładnego do niepodejmowania działalności szkodzącej interesom firmy było prawidłowo określone w umowie. Każda pomyłka może mieć konsekwencje finansowe dla przedsiębiorstwa.
Publikacja | 24.10.2013 W kontrowersyjnej uchwale z 13 sierpnia 2013 r. SN przesądził, iż osoby zatrudniane przez spółdzielnię mieszkaniową są osobami trzecimi, bez względu na to, czy są jednocześnie członkami spółdzielni, czy nie.
Publikacja | 10.10.2013 Mogłoby się wydawać, że losy weksla jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy ze stosunku pracy są już przesądzone, gdy w orzeczeniu z 2011 roku. SN dokonał wolty w stosunku do wcześniejszej linii orzeczniczej, unieważniając weksle w stosunkach pracy
Publikacja | 27.09.2013 Karnety na siłownię, świąteczne paczki, zapomogi – to najczęstsze świadczenia pracownicze z funduszu socjalnego. Czy pracodawca musi naliczać od nich podatek?
Publikacja | 28.08.2013 Jakie nowe rozwiązania w zakresie elastycznego czasu pracy firma może uzgodnić z pracownikiem, a na jakie jest potrzebna zgoda załogi?
Publikacja | 15.05.2013 Rząd w błyskawicznym tempie przygotował znaczące rozszerzenie uprawnień rodzicielskich pracowników. Jak pracodawcy radzą sobie z dotychczasowymi przywilejami?
Publikacja | 09.04.2013 Cloud computing - co to jest?
Publikacja | 07.10.2012 Ogólne warunki sprzedaży lub świadczenia (różnych) usług stały się jedną z bardziej popularnych metod regulowania wzajemnych praw i obowiązków stron umów, które ze swej istoty wiążą się z koniecznością kompleksowego uregulowania wielu aspektów prawnych dotyczących sprzedawanej rzeczy lub świadczonej usługi.
Publikacja | 06.10.2012 Przepisy prawa pracy określają jedynie minimalne wymagania dotyczące treści umowy o pracę.
Publikacja | 05.10.2011 Regulamin pracy jest jednym z podstawowych (obok regulaminu wynagradzania oraz układu zbiorowego pracy) wewnątrzzakładowych aktów normatywnych regulujących kwestie z zakresu prawa pracy.
Publikacja | 22.06.2011 Firma podpisze umowę i zapłaci za szkolenie na opiekuna w żłobku
Aktualność | 21.03.2011 Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka uruchomiła kolejny specjalistyczny blog – Labour Law Blog, prowadzony przez ekspertów z Zespołu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Publikacja | 10.03.2011 Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która zacznie obowiązywać 4 kwietnia, wprowadza istotne zmiany dla działających dziś żłobków. Z mocy prawa przestaną one być zakładami opieki zdrowotnej, a staną się żłobkami w rozumieniu tej ustawy.
Publikacja | 14.02.2011 Pracodawca zatrudnił pracownika, który napisał nieprawdę w CV podczas ubiegania się o pracę. W jaki sposób pracodawca może dochodzić swoich praw?
Publikacja | 19.01.2011 ZUS często bezpodstawnie podwyższa składkę wypadkową, przedsiębiorcy coraz skuteczniej odwołują się w takich sprawach
Publikacja | 27.12.2010 Skomplikowane przepisy utrudniają rozliczanie kosztów zagranicznych podróży pracowników
Publikacja | 29.11.2010 Pracownik praktycznie nie może sprzeciwić się potrąceniu zaległego podatku ze swojego wynagrodzenia
Publikacja | 15.11.2010 Polscy przedsiębiorcy coraz częściej szukają zleceń za granicą. Przyjmując taki kontrakt, mają możliwość wybrania sposobu zatrudnienia pracownika
Publikacja | 05.11.2010 Ostatnio wielu prawników i pracowników ma wątpliwości, czy można zwolnić rodzica pracującego w skróconym czasie pracy
Publikacja | 03.11.2010 Często zatrudnionemu się zdaje, Że jest mobbowany przez przełożonych. Jednorazowe ośmieszenie czy krytyka pracownika nie narusza jednak prawa
