Prawnicy

Kompleksowe doradztwo w zakresie zatrudnienia

Kompleksowo doradzamy polskim i międzynarodowym firmom ze wszystkich branż w zakresie prawnych aspektów zatrudnienia. Nasze doradztwo obejmuje:

  • porady dotyczące zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników,
  • spory zbiorowe oraz negocjacje ze związkami zawodowymi,
  • przejęcia personelu, restrukturyzację i integrację zespołów pracowniczych,
  • procesy zwolnień grupowych,
  • analizę i projekty dokumentacji pracowniczej, jak np. regulaminy pracy i wynagradzania, zasady etyki i polityki firmowe,
    plany emerytalne, opcyjnie i podobne,
  • projektowanie indywidualnych umów o pracę, o współpracy, kontraktów menedżerskich, o zakazie konkurencji itp.,
    imigrację biznesową (legalizację pracy i pobytu cudzoziemców zatrudnionych w Polsce),
  • rozwiązanie stosunku pracy,
  • reprezentację procesową przed sądami pracy wszystkich instancji,
  • bezpieczeństwo i higienę pracy oraz ochronę przysługującą wybranym grupom pracowników (np. kobietom ciężarnym),
    organizację i rozliczanie czasu pracy,
  • dyskryminację w stosunkach pracy, w tym mobbing - formułowanie dobrych praktyk pracodawców, które sprzyjają unikaniu procesów sądowych.

Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców, często uzupełniamy nasze usługi o niezbędne doradztwo podatkowe.

artykuły powiązane

Konferencja Top Trendy Life Sciences 2026

Konferencja | 03.03.2026

Kancelaria DZP zaprasza na drugą edycję konferencji Top Trendy Life Sciences, poświęconej kluczowym kierunkom rozwoju branży farmaceutycznej oraz najważniejszym wyzwaniom regulacyjnym stojącym przed sektorem w 2026 roku.

Krążące widmo dyrektywy platformowej

Publikacja | 05.02.2026

Rozpoczęły się prace nad ustawą implementującą dyrektywę platformową, Gniewomir Wycichowski-Kuchta i Wiktoria Kokoszka wyjaśniają jakich rozwiązań można spodziewać się w nowych przepisach.

Kodeks pracy 2026 z komentarzem

Publikacja | 04.02.2026

Eksperci DZP omawiają zmiany w prawie pracy na 2026 rok, od jawności wynagrodzeń i elektronizacji HR po nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych i relacji z pracownikami.