Rosnąca liczba zmian w prawie pracy, w tym projektowane rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, stawia przed pracodawcami nowe wyzwania w zakresie organizacji pracy, kontroli oraz bezpieczeństwa prawnego. Szczególnie istotne są regulacje dotyczące ustalania stosunku pracy, które, w razie wejścia w życie w obecnym kształcie, mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie firm.

O tych zagadnieniach szerzej będzie mowa podczas HR Solutions Trends 2025, konferencji poświęconej zmianom w prawie pracy oraz wykorzystaniu technologii w zarządzaniu ludźmi. Wydarzenie odbędzie się 9 grudnia w formule online, a jego program kierowany jest do menedżerów HR, kadry zarządzającej, specjalistów ds. rozwoju organizacji oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie rozwiązań IT.

Szerzej o tych tematach będzie mowa podczas HR Solutions Trends 2025, konferencji 

Podczas spotkania ekspertka DZP, Agata Mierzwa, Partnerka i Współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w swoim wystąpieniu „Zmiany w ustalaniu stosunku pracy. Co trzeba wiedzieć o nowelizacji ustawy o PIP i jak się na nią przygotować?” omówi projektowane uprawnienia PIP w zakresie administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Przedstawi kontrowersje związane z proponowanymi rozwiązaniami, w tym ryzyka wynikające z natychmiastowej wykonalności decyzji oraz niepewności prawnej w razie ich uchylenia przez sąd. Ekspertka wskaże również działania, które organizacje mogą podjąć, aby przygotować się do potencjalnych kontroli i szerszego zakresu kompetencji PIP.

Szczegółowa agenda oraz rejestracja na stronie organizatora: https://hrtrends.pl/.