Agata Mierzwa omówi praktyczne konsekwencje nowych regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń oraz mobbingu dla relacji pracodawca–pracownik.
Zmiany w prawie pracy coraz mocniej wpływają nie tylko na obowiązki organizacyjne pracodawców, ale także na sposób zarządzania ryzykiem sporów pracowniczych. Szczególne znaczenie mają dziś projektowane i wdrażane regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń, przeciwdziałania mobbingowi oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.
28 maja 2026 r. Agata Mierzwa, Partner, współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, weźmie udział w konferencji HR Solutions Trends 2026. Podczas wydarzenia przedstawi temat: „Jak wdrożenie przepisów o jawności i o mobbingu przełożą się na roszczenia pracowników?”.
Ekspertka omówi, w jaki sposób nowe wymogi mogą wpłynąć na praktykę pracodawców, oczekiwania pracowników oraz potencjalne roszczenia związane m.in. z nierównym traktowaniem, naruszeniem dóbr osobistych czy niewłaściwym przeciwdziałaniem zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy.
Konferencja HR Solutions Trends 2026 odbędzie się 28 maja 2026 r. w formule online i będzie poświęcona aktualnym wyzwaniom rynku HR, nowelizacjom prawa pracy oraz praktycznym rozwiązaniom dla osób zarządzających zasobami ludzkimi.
Więcej informacji znajduje się na stronie organizatora.