Pracodawca dowie się o objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją domową od ZUS. Informacja udostępniona na koncie płatnika składek stanowi podstawę do usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.

Przyzwyczailiśmy się, że w ostatnim czasie przepisy zmieniają się bardzo szybko w związku z dynamiczną sytuacją związaną z rozwojem pandemii. Zmieniająca się rzeczywistość prawna nie omija też pracodawców, którzy na bieżąco powinni sprawdzać, jakie obowiązki na nich spoczywają, zwłaszcza w kontekście zasad wypłaty wynagrodzenia czy usprawiedliwiania nieobecności pracowników, jeśli znajdą się oni na kwarantannie lub w domowej izolacji.

Do 23 października 2020 r.

Przypomnijmy, że od 9 października 2020 r. obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów o ustanowieniu określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (DzU poz. 1758). Zgodnie z § 4 rozporządzenia, osoba odbywająca obowiązkową kwarantannę na skutek przekroczenia granicy Polski lub której polecono odbycie kwarantanny w formie ustnej, była zobowiązana poinformować pracodawcę o jej odbywaniu. Taką informację można było przekazać w dowolny sposób, np. mailem, smsem czy w rozmowie telefonicznej. Dodatkowo pracownik, aby otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek, miał obowiązek złożyć pracodawcy oświadczenie potwierdzające odbycie obowiązkowej kwarantanny w ciągu 3 dni roboczych od jej zakończenia. Takie oświadczenie stanowiło też dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy.