Pytanie o pracę zdalną w izolacji domowej pojawia się dlatego, że osoba z pozytywnym wynikiem testu może nie odczuwać żadnych objawów chorobowych. Z oczywistych względów jej odosobnienie jest konieczne, ale w wielu przypadkach możliwa byłaby jej praca zdalna w domu.

I tu należy zadać sobie kluczowe pytanie – czy pracownik w izolacji jest zdolny do pracy w myśl przepisów? Gdy lekarz wystawia zwolnienie lekarskie odpowiedź jest oczywista – pracownik jest niezdolny do pracy, a więc nie może pracować w żadnym wypadku. Ale czy to samo można powiedzieć o izolacji domowej?

Kluczowe zmiany przepisów

Ostatnie zmiany legislacyjne wydają się dawać odpowiedź na to pytanie. Ustawa z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 wprowadza kluczowe zmiany w ustawie zasiłkowej, tj. nową definicję sytuacji zrównanych z niezdolnością do pracy z powodu choroby (art. 6 ust. 2). W nowym, wzbogaconym brzmieniu, taką sytuacją jest m.in. niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

Powyższa zmiana podyktowana jest coraz większą liczbą przypadków zachorowań i związaną z tym niewydolnością służby zdrowia oraz inspekcji sanitarnej w wydawaniu zwolnień lekarskich i decyzji o odosobnieniu. Zatem obecnie na mocy przywołanej ustawy na czas izolacji nie wydaje się już L4, a na czas kwarantanny – decyzji inspekcji sanitarnej. Oba powyższe przypadki są z mocy prawa traktowane jako niezdolność do pracy.