Gdzie znajdę przystępnie podane, różnorodne informacje prawne?
Centrum prasowe DZP.
12.11.2020
Autorzy:Znowelizowane przepisy wyraźnie wskazują, że praca zdalna jest dopuszczalna w czasie kwarantanny. Umożliwienie świadczenia pracy z domu osobom objętym izolacją odbywa się na ryzyko pracodawcy.
Odpowiedź na pytanie o możliwość polecenia pracy zdalnej, gdy pracownik przebywa w izolacji domowej, wydaje się w praktyce kadrowej priorytetem ostatnich dni. Sprawa na gruncie dotychczas obowiązujących przepisów mogła budzić wątpliwości i pozostawiała spore pole manewru do różnych interpretacji. Ostatnie zmiany w prawie prowadzą jednak do wniosku, że pracownik poddany izolacji domowej nie może pracować zdalnie.
To nie kwarantanna
Na początek warto wyjaśnić, że izolacja i kwarantanna to dwie różne sprawy, choć potocznie często utożsamia się te pojęcia. Definicje tych terminów zawarto w ustawie z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1845).
Cechą kwarantanny jest to, że dotyczy ona osoby zdrowej, którą poddaje się odosobnieniu z powodu narażenia na zakażenie. Izolacja – w podstawowym wariancie – to z kolei odosobnienie osoby chorej na chorobę zakaźną lub podejrzaną o zakażenie. O izolacji w warunkach domowych mówimy natomiast w odniesieniu do osoby chorej z przebiegiem choroby zakaźnej, gdy jednocześnie nie musi ona przebywać w szpitalu.
Co to oznacza w praktyce? Pracownik poddany izolacji domowej to ten z pozytywnym wynikiem testu covidowego, który nie musi przebywać w szpitalu i jednocześnie ma obowiązek pozostania w domu. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 6 kwietnia 2020 r. (aktualizowane) doprecyzowuje, że obowiązkowej izolacji lub izolacji w warunkach domowych podlegają osoby ze stwierdzonym zakażeniem SARS-CoV-2 lub chorobą COVID-19, a także z podejrzeniem zakażenia lub zachorowania, wobec których nie zastosowano obowiązkowej hospitalizacji.
Brak objawów nie wystarczy
Pytanie o pracę zdalną w izolacji domowej pojawia się dlatego, że osoba z pozytywnym wynikiem testu może nie odczuwać żadnych objawów chorobowych. Z oczywistych względów jej odosobnienie jest konieczne, ale w wielu przypadkach możliwa byłaby jej praca zdalna w domu.
I tu należy zadać sobie kluczowe pytanie – czy pracownik w izolacji jest zdolny do pracy w myśl przepisów? Gdy lekarz wystawia zwolnienie lekarskie odpowiedź jest oczywista – pracownik jest niezdolny do pracy, a więc nie może pracować w żadnym wypadku. Ale czy to samo można powiedzieć o izolacji domowej?
Kluczowe zmiany przepisów
Ostatnie zmiany legislacyjne wydają się dawać odpowiedź na to pytanie. Ustawa z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 wprowadza kluczowe zmiany w ustawie zasiłkowej, tj. nową definicję sytuacji zrównanych z niezdolnością do pracy z powodu choroby (art. 6 ust. 2). W nowym, wzbogaconym brzmieniu, taką sytuacją jest m.in. niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.
Powyższa zmiana podyktowana jest coraz większą liczbą przypadków zachorowań i związaną z tym niewydolnością służby zdrowia oraz inspekcji sanitarnej w wydawaniu zwolnień lekarskich i decyzji o odosobnieniu. Zatem obecnie na mocy przywołanej ustawy na czas izolacji nie wydaje się już L4, a na czas kwarantanny – decyzji inspekcji sanitarnej. Oba powyższe przypadki są z mocy prawa traktowane jako niezdolność do pracy.
Jednak w tej samej ustawie ustawodawca wprowadził wyjątek od powyżej zasady – przewidział wprost uprawnienie do wykonywania pracy zdalnej, ale tylko w przypadku kwarantanny. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownicy i inni zatrudnieni poddani obowiązkowej kwarantannie mogą pracować zdalnie za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracujący na kwarantannie nie uzyska wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego, ale otrzyma wynagrodzenie za pracę.
W ustawie nie przewidziano podobnej możliwości dla osób w izolacji domowej. W braku takiej regulacji, wykonywanie pracy zdalnej w czasie izolacji wydaje się nieuprawnione.
Chęci bez znaczenia
Oczywistą konsekwencją jest jednak to, że do działów kadr będą zgłaszać się pracownicy, którzy czują się dobrze, mimo pozytywnego testu i chcieliby pracować zdalnie, aby otrzymać 100 proc. wynagrodzenia zamiast 80-proc. zasiłku chorobowego.
W takiej sytuacji uzgodnienie z pracownikiem, że w czasie izolacji będzie pracował zdalnie, naraża pracodawcę na ryzyka związane m.in. z kontrolami PIP czy późniejszymi roszczeniami samych pracowników. Niewykluczone jest też ryzyko związane z działaniami samego ZUSu, który może próbować podważać wypłacane zasiłki.
Zgoda pracownika nie ma tu znaczenia. Wystarczy porównać tę sytuację do L4 – wielu pracowników uważa, że może i chce pracować, mimo zwolnienia lekarskiego, choć pozostają niezdolni do pracy i nie mogą jej świadczyć.
Autorką artykułu jest Katarzyna Kulesza, Associate w Praktyce Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Artykuł dostęony jest na stronie internetowej Rzeczpospolitej.
Od 25 maja 2018 r. w Polsce i w innych krajach Unii Europejskiej stosowane jest Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). W związku z tym pragniemy przekazać kilka szczegółów na temat tego, w jaki sposób DZP przetwarza dane osobowe.
Administratorem danych osobowych jest Domański Zakrzewski Palinka Sp.k. („DZP”; adres: Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa). Dane są przetwarzane w celach kontaktowych, w tym do udzielania informacji o zmianach przepisów i praktyk organów, oraz o innych kwestiach, w tym wydarzeniach dotyczących bieżących zagadnień prawnych, gospodarczych i kulturalnych, m.in. poprzez wysyłkę newsletterów DZP. Powyższe jest realizowane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, czyli zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Dane mogą być także przetwarzane, gdy jest to niezbędne do zawarcie lub wykonania umowy i wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na DZP, czyli na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. c RODO. Dane mogą być przekazywane podmiotom, z pomocą których DZP realizuje wskazane cele, w tym podmiotom utrzymującym infrastrukturę IT. Podanie danych jest dobrowolne, a w relacjach umownych stanowi wymóg zawarcia i realizacji umowy. Możliwe jest zgłoszenie sprzeciwu wobec przetwarzania danych, żądania do nich dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przeniesienia. Dane przechowywane są do wniesienia sprzeciwu, a w relacjach umownych – przez czas trwania umowy i po jej zakończeniu przez okres wynikający z przepisów o archiwizacji i przedawnieniu roszczeń. Każdemu przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pytania dotyczące ochrony prywatności w DZP można kierować do Inspektora Ochrony Danych DZP, Macieja Maciejewskiego, na adres: iod@dzp.pl.
Nowe zasady dotyczące cookies: Domański Zakrzewski Palinka sp.k., jako usługodawca strony www.dzp.pl przechowuje i uzyskuje dostęp do cookies, tj. niewielkich informacji tekstowych, wysyłanych przez serwer WWW i zapisywanych na twardym dysku, lub innym nośniku danych użytkownika, w celu: prawidłowego funkcjonowania strony www.dzp.pl, konfiguracji strony www.dzp.pl, bezpieczeństwa i niezawodności strony www.dzp.pl, monitorowania stanu sesji, wyświetlania reklam, dostosowania wyświetlanych informacji do użytkownika lub analiz, statystyk, badań i audytu wyświetleń strony internetowej.
Możesz określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do cookies za pomocą ustawień przeglądarki. Zgodę na przechowywanie lub uzyskiwanie dostępu do cookies przez Domański Zakrzewski Palinka sp.k. na Twoim urządzeniu, wyrażasz za pomocą ustawień zainstalowanej na Twoim urządzeniu przeglądarki. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności i cookies.