Gdzie znajdę przystępnie podane, różnorodne informacje prawne?
Centrum prasowe DZP.
Po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy porozumienia i regulaminy dotyczące pracy zdalnej zyskają rangę wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Obecne polityki w tym zakresie najczęściej nie spełniają wymogów, aby je tak zakwalifikować.
Wobec bardzo skromnego uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w przepisach ustawowych na początku pandemii COVID-19, pracodawcy wielokrotnie dookreślali te reguły w przyjmowanych przez siebie politykach i regulaminach. Dopóki nowelizacja kodeksu pracy zawierająca przepisy o pracy zdalnej nie wejdzie w życie, dopóty tak przyjęte polityki i regulaminy będą w pewnym zakresie porządkować proces wykonywania pracy zdalnej.
Po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy porozumienia w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej i regulaminy pracy zdalnej uzyskają rangę wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Oznacza to, że określanie zasad wykonywania pracy zdalnej w formie nieprzewidzianej w kodeksie pracy może, w skrajnym wypadku, zostać uznane za nieskuteczne i niewiążące prawnie. Będzie to mieć szczególne znaczenie przy zasadach ustalania ekwiwalentu pieniężnego i ryczałtu za pracę zdalną. Uregulowanie zasad wykonywania pracy zdalnej w nieprzewidzianej prawem formie będzie bowiem mogło prowadzić do podważenia zasadności wypłaty wspomnianych świadczeń w kontekście zwolnienia ich z opodatkowania oraz niewchodzenia przez nie do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Powyższe oznacza, że wszelkie istniejące obecnie polityki i regulaminy określające zasady wykonywania pracy zdalnej zostaną, w dużej mierze, pozbawione mocy prawnej. Zawarte w nich postanowienia mogą stanowić co najwyżej pewien punkt odniesienia przy projektowaniu wymaganego prawem porozumienia lub regulaminu.
Nie dotyczy to jednak porozumień w sprawie stosowania telepracy oraz regulaminów telepracy, które wciąż posiadają swoją regulację kodeksową (przepisy te zostaną uchylone wraz z wejściem w życie przepisów o pracy zdalnej). Zgodnie z przepisami przejściowymi, stosowanie tych porozumień i regulaminów jest dopuszczalne jeszcze przez sześć miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy.
W zakładach pracy, w których funkcjonuje związek zawodowy, zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i tą organizacją związkową. (...)
----
Cały artykuł Sylwestra Silskiego, Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dostępny jest w serwisie Rzeczpospolitej.
Od 25 maja 2018 r. w Polsce i w innych krajach Unii Europejskiej stosowane jest Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). W związku z tym pragniemy przekazać kilka szczegółów na temat tego, w jaki sposób DZP przetwarza dane osobowe.
Administratorem danych osobowych jest Domański Zakrzewski Palinka Sp.k. („DZP”; adres: Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa). Dane są przetwarzane w celach kontaktowych, w tym do udzielania informacji o zmianach przepisów i praktyk organów, oraz o innych kwestiach, w tym wydarzeniach dotyczących bieżących zagadnień prawnych, gospodarczych i kulturalnych, m.in. poprzez wysyłkę newsletterów DZP. Powyższe jest realizowane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, czyli zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Dane mogą być także przetwarzane, gdy jest to niezbędne do zawarcie lub wykonania umowy i wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na DZP, czyli na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. c RODO. Dane mogą być przekazywane podmiotom, z pomocą których DZP realizuje wskazane cele, w tym podmiotom utrzymującym infrastrukturę IT. Podanie danych jest dobrowolne, a w relacjach umownych stanowi wymóg zawarcia i realizacji umowy. Możliwe jest zgłoszenie sprzeciwu wobec przetwarzania danych, żądania do nich dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przeniesienia. Dane przechowywane są do wniesienia sprzeciwu, a w relacjach umownych – przez czas trwania umowy i po jej zakończeniu przez okres wynikający z przepisów o archiwizacji i przedawnieniu roszczeń. Każdemu przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Pytania dotyczące ochrony prywatności w DZP można kierować do Inspektora Ochrony Danych DZP, Macieja Maciejewskiego, na adres: iod@dzp.pl.
Nowe zasady dotyczące cookies: Domański Zakrzewski Palinka sp.k., jako usługodawca strony www.dzp.pl przechowuje i uzyskuje dostęp do cookies, tj. niewielkich informacji tekstowych, wysyłanych przez serwer WWW i zapisywanych na twardym dysku, lub innym nośniku danych użytkownika, w celu: prawidłowego funkcjonowania strony www.dzp.pl, konfiguracji strony www.dzp.pl, bezpieczeństwa i niezawodności strony www.dzp.pl, monitorowania stanu sesji, wyświetlania reklam, dostosowania wyświetlanych informacji do użytkownika lub analiz, statystyk, badań i audytu wyświetleń strony internetowej.
Możesz określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do cookies za pomocą ustawień przeglądarki. Zgodę na przechowywanie lub uzyskiwanie dostępu do cookies przez Domański Zakrzewski Palinka sp.k. na Twoim urządzeniu, wyrażasz za pomocą ustawień zainstalowanej na Twoim urządzeniu przeglądarki. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności i cookies.