Wobec pracownika wysyłanego do pracy za granicę na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne. Zakres informacji jest szerszy, gdy kraj docelowy należy do Unii Europejskiej.

W związku z nowelizacją przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., na pracodawcę zostały nałożone nowe obowiązki informacyjne związane w wysyłaniem pracownika do pracy poza granicę Polski.

Kraj, transport i waluta

Obowiązujący art. 291 k.p. zakłada, że przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie, pracodawca przekazuje pracownikowi informacje o:

- państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane – chodzi tutaj o wskazanie wprost nazwy państwa/państw, do których pracownik jest wysyłany; przepis nie wymaga wskazania państwa/państw, przez które pracownik przejeżdża w celu dotarcia do państwa przeznaczenia,

(...)

Cały artykuł Justyny Tyc-Brzosko, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest dostępny na stronie Rzeczpospolitej.