Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy ma zwiększyć zasięg rokowań zbiorowych w Polsce. Katarzyna Zwierz-Wilkocka analizuje kluczowe zmiany i ich wpływ na pracodawców oraz pracowników.
Już 13 grudnia br. wejdzie w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (DzU z 2025 poz. 1661), stanowiąca implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Nakłada ona na państwa członkowskie, w których wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych nie osiąga progu 80 proc., obowiązek ustanowienia ram prawnych sprzyjających jego rozwojowi.
(...)
Cały artykuł Katarzyny Zwierz-Wilkockiej, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, jest dostępny w serwisie Rzeczpospolitej.