Katarzyna Zwierz-Wilkocka omawia konsekwencje wejścia w życie AI Act dla stosunków pracy w Polsce, wskazując na nowe obowiązki pracodawców oraz ryzyka prawne związane z wykorzystaniem systemów sztucznej inteligencji w obszarze HR.
Już 2 sierpnia 2026 r. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r. w sprawie sztucznej inteligencji – powszechnie zwane AI Act – zacznie być stosowane w pełnym zakresie. Przynajmniej tak zakłada obecny harmonogram. Pod koniec marca 2026 r. Parlament Europejski poparł propozycję Komisji Europejskiej zawartą w pakiecie legislacyjnym określanym mianem Omnibus VII, przewidującym opóźnienie stosowania przepisów dotyczących systemów AI wysokiego ryzyka o maksymalnie szesnaście miesięcy. Jeżeli Komisja przyjmie pakiet, termin pełnego wdrożenia regulacji dotyczących samodzielnych systemów AI wysokiego ryzyka przesunie się na 2 grudnia 2027 r., a dla systemów AI wysokiego ryzyka zawartych w produktach – na 2 sierpnia 2028 r.
(...)
Cały artykuł Katarzyny Zwierz-Wilkockiej, Senior Associate w Praktyce Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ukazał się w dzienniku „Rzeczpospolita”.