W piątek, 21 sierpnia, w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie terminowych umów o pracę. Zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy ich od ogłoszenia, a więc obowiązywać będą od 21 lutego 2016 r.

Już teraz Państwa uwadze przedstawiamy kluczowe założenia wprowadzanych zmian oraz przepisy przejściowe im towarzyszące (dla przejrzystości ujęte w formie tabeli wraz z odpowiednimi przykładami).

Co się zmieni w prawie pracy?

• Likwidacja umów: na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy,
• Umowa na okres próbny: doprecyzowanie celu, możliwość ponownego jej zawarcia z tym samym pracownikiem dla pracy innego rodzaju od razu oraz dla pracy tego samego rodzaju po 3 latach,
• Umowy na czas określony: „zasada 33 i 3”, tj. maksymalnie 33 miesiące i nie więcej niż 3 umowy; po ich upływie umowa przekształci się w umowę bezterminową (nowelizacja określa grupę wyjątków),
• Okresy wypowiedzenia: okres wypowiedzenia uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, również dla umów na czas określony,
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia możliwe bez zgody pracownika.