Nowe prawo o układach zbiorowych pracy nie przyczyni się do upowszechnienia układów.
Najnowsze teksty
Walka z korupcją z perspektywy polskiej i francuskiej: wyzwania, rozwiązania praktyczne i skuteczne stosowanie prawa
Porównanie Polski i Francji w zakresie walki z korupcją i naruszeniami zasad uczciwości stanowi zadanie obfitujące w cenne wnioski i mające duże znaczenie dla przyszłości, zwłaszcza, dla przedsiębiorstw francuskich i polskich działających lub inwestujących w którymkolwiek z tych dwóch państw. Co prawda, nasze historie są odmienne, rozwój naszej struktury gospodarczej przebiegał w […]
Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń – kluczowe założenia
Ruszyły prace nad projektem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt implementuje tzw. „dyrektywę o jawności wynagrodzeń”. Czasu nie zostało zbyt wiele – termin na jej wdrożenie do polskiego systemu prawnego upływa 7 czerwca 2026 r.
Outsourcing w kodeksie pracy?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmie się petycją w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy instytucji outsourcingu pracowniczego i procesowego. Do tej pory outsourcing pracowniczy, ani procesowy, nie doczekały się swoich definicji, choć oba są szeroko wykorzystywane w praktyce. Jak wskazują autorzy petycji jej brak wywołuje wątpliwości dotyczące pozycji stron […]
Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – rewolucja czy ewolucja?
W październiku 2025 roku Sejm uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. To pierwsza kompleksowa regulacja tej materii od ponad pięćdziesięciu lat – od czasu, gdy przepisy o układach trafiły do Kodeksu pracy.
Jak zarządzać równością i jawnością wynagrodzeń?
Nie o przepisach, nie o projektach, nie o dyrektywie, lecz o tym, jak praktycznie zabrać się do sprawy równości i jawności wynagrodzeń. W zeszły czwartek (30.10.25) miałem przyjemność wspólnego prowadzenia webinarium z Krzysztofem Nowakiem, partnerem Mercer Polska, znanej wszystkim firmy konsultingowej zajmującej się m.in. systemami wynagrodzeń. Temat: Jak zarządzać równością […]
Ochrona przedemerytalna również dla umów na czas określony
Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów potwierdził, że wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy też umów na czas określony, a w tym również umów, których okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Do tej pory w orzecznictwie można było znaleźć zarówno różne […]
Zbliżają się kolejne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Choć największa nowelizacja dotycząca zatrudniania cudzoziemców jest już w tym roku za nami, to niebawem szykuje się kolejna doza zmian. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje bowiem utrzymanie w mocy części dotychczasowych rozporządzeń wydanych na podstawie poprzedniej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach […]
Nowelizacja ustawy o PIP – czy to faktycznie rewolucja?
1 września 2025 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pod numerem UD283 pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, zapowiadany od dawna przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej. Ustawa ma stanowić wypełnienie kamienia milowego KPO po dokonanej w tym roku rewizji. […]
Planowane zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych
Ministerstwo Finansów przedstawiło planowane zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych, które mogą mieć istotne skutki w zakresie planowania sukcesji przedsiębiorców prowadzących firmy rodzinne oraz zarządzania majątkiem rodzinnym. Nowelizacja ma podkreślić sukcesyjny charakter fundacji rodzinnej. Wejście w życie nowych przepisów planowane jest na 1 stycznia 2026 roku.
