Dla pracodawców reorganizacja nie jest już jednorazowym wydarzeniem, lecz stałym elementem prowadzenia biznesu. Zmiany modeli operacyjnych, automatyzacja procesów, wdrażanie nowych technologii czy narzędzi opartych na sztucznej inteligencji powodują, że struktury zatrudnienia podlegają nieustannej ewolucji. Z tych powodów, likwidacja stanowiska pracy pozostaje jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn w wypowiedzeniach umów o […]
Od 1 października 2026 r. obowiązuje nowy wzór pełnomocnictwa szczególnego PPS-1(4), wprowadzony rozporządzeniem Ministra Finansów i Gospodarki z dnia 24 września 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1275). Choć zmiana formularza pełnomocnictwa może na pierwszy rzut oka wydawać się kwestią czysto techniczną, uważna analiza nowego wzoru pozwala dostrzec pewną […]
Nowelizacja przepisów o mobbingu, wchodząca w życie 5 listopada tego roku istotnie zmienia zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu. Upraszcza definicję, wskazuje przykładowe zachowania, nakazuje uwzględniać sytuację konkretnego pracownika, znosi wymóg rozstroju zdrowia, wprowadza minimalne zadośćuczynienie, przekazuje wszystkie sprawy sądom rejonowym i chroni pracownika przed skutkami błędnej kwalifikacji prawnej. Wszystko to z punktu widzenia pracownika rozważającego pozew przeciwko pracodawcy z tytułu mobbingu stanowić będzie olbrzymie ułatwienie.
Od 5 listopada 2026 r. zmienia się zakres obowiązków pracodawcy w obszarze przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy takim jak: mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie czy naruszenie godności lub innych dóbr osobistych pracownika. Nie wystarczy już reagowanie na zgłoszone przypadki naruszeń, ale konieczne jest prowadzenie systematycznych działań obejmujących m.in. zarządzania ryzykiem od […]
Pracodawcy zapłacą więcej za bierność wobec mobbingu. Jednocześnie po raz pierwszy otrzymują wyraźną podstawę do dochodzenia zwrotu od bezpośredniego sprawcy.
12 sierpnia zaczęły obowiązywać przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/40 z dnia 19 grudnia 2024 r. w sprawie opakowań i odpadów opakowaniowych, zmiany rozporządzenia (UE) 2019/1020 i dyrektywy (UE) 2019/904 oraz uchylenia dyrektywy 94/62/WE (Dz. Urz. UE. L 2025/40 z 22.01.2025 r., „PPWR”), ustanawiającego zharmonizowane przepisy wobec opakowań, zarządzenia odpadami opakowaniowymi oraz odpowiedzialności producentów w tym zakresie na obszarze Unii Europejskiej.
Firmy farmaceutyczne – jak wiele innych branż – również podlegają wymogom nowej regulacji, choć opakowania części produktów są zwolnione z realizacji niektórych wymogów (m.in. zdatności do recyklingu i minimalnej zawartości materiałów z recyklingu w opakowaniach z tworzyw sztucznych).W pozostałym zakresie, w tym w odniesieniu do przepisów, które zaczęły obowiązywać 12 sierpnia br., firmy farmaceutyczne również muszą wdrożyć procedury i rozwiązania zapewniające zgodność z PPWR. W szczególności należy wykazać, że opakowania produktów wprowadzanych na rynek nie zawierają metali ciężkich (oraz, w odniesieniu do opakowań żywności, również PFAS) w stężeniach przekraczających limity wskazane w przepisach PPWR.
Granica między czasem prywatnym a czasem pracy nie zawsze przebiega w miejscu rozpoczęcia wykonywania obowiązków. TSUE i Sąd Najwyższy przypominają, że już sam przejazd organizowany przez pracodawcę może zostać uznany za czas pracy, rodząc istotne ryzyka dla wielu przedsiębiorstw.
7 lipca 2026 roku opublikowano rozporządzenie Ministra Zdrowia zmieniające rozporządzenie w sprawie reklamy produktów leczniczych. Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 22 lipca 2026 r. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 listopada 2008 r. w sprawie reklamy produktów leczniczych szczegółowo określa warunki i formy prowadzenia reklamy produktów leczniczych. Ten pełnoletni […]
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (wchodzą w życie 8 lipca br.) mogą okazać się czymś więcej niż tylko kolejną korektą przepisów o kontroli zatrudnienia. Dla wielu firm będzie to sygnał, że dotychczasowy komfort korzystania z elastycznych form współpracy zaczyna się kończyć. Szczególnie wyraźnie odczują to branże, które „kontraktami […]
Komisja Europejska 26 czerwca 2026 r. wszczęła postępowanie antymonopolowe przeciwko Sanofi w związku z możliwym naruszeniem art. 102 TFUE, czyli zakazu nadużywania pozycji dominującej. Sprawa dotyczy prowadzenia kampanii komunikacyjnej, która – w ocenie Komisji – mogła dyskredytować konkurencyjną szczepionkę przeciw grypie. To jedno z istotniejszych postępowań ostatnich lat na styku […]
