Jak prawo pracy może pomóc we wdrożeniu skróconego tygodnia pracy?

W Europie, także w związku z dyskusją wokół implementacji dyrektywy work-life balance,  trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy. Poruszane są w niej głównie kwestie dotyczące możliwości zachowania wysokości wynagrodzeń przy zmniejszeniu wymiaru czasu pracy, wyzwania związane z ułożeniem rozkładów czasu pracy oraz konsekwencje wpływające na produktywność przedsiębiorstw i stan gospodarki. Nie mniej część przedsiębiorstw z m. in. w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Portugalii czy Niemiec decyduje się na próbę podjęcia wyzwania i wdrożenie różnych modeli skróconego tygodnia pracy. Czy skrócenie czasu pracy z jest możliwe do przeprowadzenia w Polsce? Jakie wyzwania się z tym wiążą i na co pozwalają obecne regulacje w zakresie prawa pracy?

Temat ten będzie podstawą dyskusji podczas śniadania biznesowego pt. „4-dniowy tydzień pracy - czy to ma sens?”, które odbędzie się 23 maja w godz. 10:00-12:30 w siedzibie Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

W debacie udział weźmie Agata Mierzwa, Partner, Współzarządzająca Praktyką Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych DZP, która przeanalizuje obecne regulacje polskiego prawa pracy w kontekście proponowanych rozwiązań. Pozostali prelegenci biorący udział w śniadaniu odniosą się także do doświadczeń innych krajów europejskich oraz wniosków płynących z badań dotyczących skrócenia tygodnia pracy. Ponadto podczas spotkania omówione zostaną wyzwania, z którymi mogą się mierzyć firmy oraz korzyści, jakie zmiana może przynieść dla pracowników i potencjalnie w dalszej perspektywie dla całego rynku.

Wydarzenie organizowane jest przez AHK Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową oraz Legnicką Specjalną Strefę Ekonomiczną, a jego partnerami są kancelaria DZP oraz firmy doradcze Déhora i LHH.

Szczegóły dotyczące wydarzenia oraz rejestracja dostępne są pod linkiem.