W ubiegłym roku Sąd Najwyższy wydał szereg decyzji mających istotne znaczenie dla właściwego stosowania przepisów dotyczących zatrudnienia.

Spośród tych wyroków na szczególną uwagę zasługują orzeczenia dotyczące tematów odpowiedzialności za mobbing, ocen pracowniczych, dodatków za nadgodziny i psucia wizerunku pracodawcy w sieci.

Podczas spotkania współorganizowanego z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną „INVEST-PARK”, Łukasz Górzny, Senior Associate z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, bazując na wyrokach i postanowieniach Sądu Najwyższego odpowie m.in. na następujące pytania:

• Kiedy pracodawca nie odpowiada za mobbing?
• Jakie wskazówki można wyczytać z orzecznictwa dla ocen pracowniczych?
• Czy dodatek za nadgodziny należy wypłacać także w czasie gotowości do świadczenia pracy?
• Czy szczególna ochrona przed zwolnieniem lub zmianą warunków pracy ma charakter absolutny?
• Co może zrobić pracodawca oczerniony w Internecie?

 

Spotkanie „5 najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w 2023 roku” odbędzie się 10 czerwca 2024 r. w godzinach 10:00 – 11:30.

W najbliższym czasie, 14 czerwca, zaplanowane jest jeszcze jedno spotkanie w ramach cyklu szkoleń z WSSE dotyczące greenwashingu, na które również już zapraszamy.

Rejestracja oraz szczegółowe informacje dostępne na stronie organizatora.