Pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na uregulowanie i wprowadzenie zasad świadczenia pracy na odległość. Dziś mogą już z dość dużą dozą pewności zorientować się, jakie wyzwania ich czekają. Ustawowym minimum ma być zasada 3K: kontrola, koszty, komunikacja.

Wkrótce Sejm uchwali zmianę do kodeksu pracy wprowadzającą na stałe przepisy o pracy zdalnej i uchylającą przepisy o telepracy. Projekt ten obejmuje też zmianę kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Na dziś nie wiadomo, kiedy nowe przepisy zostaną uchwalone ani kiedy zmiany wejdą w życie. Niemniej przebieg procesu legislacyjnego wskazuje, że choć w projekcie zapewne pojawią się jakieś zmiany, to już teraz mniej więcej wiemy, jaki będzie kształt nowej regulacji.

 

(...)

---

Cały artykuł autorstwa Bogusława Kapłona, Partnera z Praktyki Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest dostepny na stronie dziennika Rzeczpospolita.